有工伤认定书没有做工伤鉴定离职有补偿吗-路焕喜律师

有工伤认定书没有做工伤鉴定离职有补偿吗-路焕喜律师｜法行宝

2026-01-09 劳动纠纷

结论：有工伤认定书但没有做工伤鉴定就离职，您依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。不过，为确保自身权益，我建议您尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。

一、工伤赔偿的基本保障

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于工伤鉴定的结果，而是基于工伤事实的发生和工伤认定书的存在。因此，即使您没有做工伤鉴定就离职，只要工伤认定书已经下发，您就有权要求这些基本的工伤待遇。

二、工伤鉴定的重要性及辞职可能带来的影响

工伤鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的关键：工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。
辞职可能影响工伤鉴定的申请和进行：辞职后，您与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难。例如，用人单位可能不再愿意提供必要的材料或配合调查，导致鉴定过程受阻。
辞职可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取：这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。如果您在未完成工伤鉴定的情况下辞职，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。

三、具体建议

尽量完成工伤鉴定后再辞职：为确保自身合法权益得到最大程度的保障，我建议您在发生工伤后，先完成工伤鉴定并确定赔偿数额，再考虑辞职事宜。这样，您可以更准确地了解自己的伤残情况和应享受的待遇，避免因辞职而影响赔偿的获取。
及时与用人单位沟通并保存好相关证据：无论您是否决定辞职，都应与用人单位保持良好沟通，并妥善保存与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、工作记录等。这些证据将在后续的工伤鉴定和赔偿申请中发挥重要作用。
了解当地法律法规和具体政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在申请工伤鉴定和赔偿前，我建议您先了解当地的法律法规和具体政策，以便更准确地计算赔偿数额和了解申请流程。

四、可能面临的法律后果

如果您在未完成工伤鉴定的情况下辞职，并且后续因各种原因无法获得应有的赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。然而，这些法律程序往往耗时较长且成本较高，因此我再次强调尽量在完成工伤鉴定后再辞职的重要性。

总之，虽然工伤鉴定未做就辞职仍有可能获得赔偿，但为确保自身权益的最大化，我建议您谨慎处理辞职与工伤鉴定之间的关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

有工伤认定书但没评级，离职时仍然可以获得部分工伤保险待遇，但无法获得与伤残等级直接相关的一次性赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：一、可以获得的赔偿项目停工留薪期工资：工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这是为了保障职工在治疗期间的收入稳定。实例说明：假设你因工伤需停工治疗3个月，这期间单位应按月支付你原工资福利待遇，即便之后离职，也需支付这期间的工资。医疗费：治疗工伤所需的费用，符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能够获得必要的医疗救治，减轻经济负担。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的，伙食补助费以及经同意到外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在补偿职工因治疗而产生的额外支出。法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。生活护理费（如适用）：工伤职工若需生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级支付，确保职工得到适当的照顾。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则支付相应的护理费。二、无法获得的赔偿项目一次性伤残补助金：因未评上伤残等级，故无法领取此项补助金。该补助金与伤残等级直接相关，是对于工伤导致劳动能力部分丧失的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常与伤残等级挂钩，用于补偿工伤导致的劳动能力损失和未来就业的影响。未评上伤残等级的职工，在辞职时通常无法领取这两项补助金。但需注意，部分地区规定即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，具体还需参考当地的规定。三、建议与指导尽快了解当地政策：由于工伤保险待遇的具体项目和标准可能因地区而异，建议你尽快咨询当地的社会保险行政部门或查阅相关政策文件，以了解自己可以获得的具体赔偿项目和标准。保留好相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益，并在需要时提供有力的支持。考虑工伤评级：虽然你已经有了工伤认定书，但如果尚未进行工伤评级，且伤情可能影响劳动能力，那么考虑进行工伤评级可能是一个明智的选择。评级结果将明确你的伤残情况，并为你争取相应的赔偿提供有力依据。直接向我咨询：如果你在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

工伤鉴定未做就辞职，劳动者依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿，但为确保自身权益，建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。以下从不同角度为你详细分析：可以获得赔偿的情况确认劳动关系及工伤情形只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。例如，小李在某工厂工作时受伤，虽未做工伤鉴定就辞职了，但他保留了劳动合同、工资条以及同事的证人证言，后续通过这些材料成功被认定为工伤，获得了相应赔偿。部分赔偿项目不受辞职影响医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否辞职，都应从工伤保险基金中支付。比如，小张工伤后辞职，其治疗工伤产生的符合规定的医疗费用，依然可以从工伤保险基金报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时停工留薪期尚未结束，仍有权要求用人单位支付这期间的工资。例如，小赵工伤后停工留薪期为3个月，在第2个月时辞职，用人单位仍需支付这2个月的停工留薪期工资。工伤认定后的待遇若后续完成工伤认定并被确认为工伤，可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否辞职无关，主要取决于工伤的认定情况。辞职对赔偿可能产生的不利影响影响工伤鉴定及后续赔偿工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。辞职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。例如，小孙工伤后辞职，之后需要用人单位提供相关材料进行工伤鉴定，但用人单位因小孙已辞职，配合度降低，导致工伤鉴定延迟，影响了赔偿的及时获取。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。辞职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。例如，小周工伤后辞职，未及时进行工伤鉴定，等想申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，已超过了申请时效，无法获得这两项补助金。证明工伤发生的难度辞职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。比如，小吴工伤后辞职，没有保留好相关证据，之后在申请工伤赔偿时，无法证明工伤是在原单位发生的，导致赔偿申请受阻。协议中的工伤赔偿条款若在辞职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，要及时提出异议。例如，小郑工伤后辞职，与用人单位签订的协议中，工伤赔偿条款明显不公平，小郑未仔细阅读就签字了，之后发现自己的权益受到了损害。建议发生工伤后，应首先确保得到及时的医疗救治，并尽快与用人单位沟通，启动工伤认定的程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在与用人单位保持良好沟通的情况下，尽量先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和自身情况决定是否辞职以及如何主张赔偿。若决定辞职，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜，保存好与工伤相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、医疗诊断证明等，以备不时之需。如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

结论：工伤未认定的情况下，工作三年后离职是否有补偿，需分情况讨论。若离职原因与工伤无关，一般无额外工伤补偿；若因用人单位存在过错离职，可能获得经济补偿；若后续被认定为工伤，可依法享受工伤待遇。详细分析：离职原因与工伤无关：如果您离职的原因并非因为工伤，而是出于个人发展、家庭原因等，且用人单位不存在违法解除劳动合同等情形，那么在这种情况下，您通常无法因为未认定的工伤而获得额外的离职补偿。不过，根据《劳动合同法》的规定，您工作满三年，如果用人单位提出解除劳动合同或者您因用人单位存在某些违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，用人单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设您月工资为5000元，工作三年后因个人原因离职，且用人单位不存在过错，那么您通常无法获得额外的工伤补偿，但如果符合经济补偿的情形，用人单位应支付您3个月工资（即15000元）作为经济补偿。离职原因与工伤相关（但工伤未认定）：如果您认为离职与工伤有关，比如因工伤导致无法继续工作，但由于各种原因工伤未得到认定，那么在这种情况下，您可能需要先通过法律途径解决工伤认定问题。如果最终被认定为工伤，您可以依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。但如果工伤未得到认定，且离职并非因为用人单位存在过错，那么您可能无法获得额外的离职补偿。建议：在这种情况下，我建议您先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明您可能因工作受伤的事实。然后，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，或者通过法律途径解决工伤认定问题。用人单位存在过错导致离职：如果您离职是因为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。同时，如果后续您被认定为工伤，您还可以依法享受工伤待遇。举例：假设您因用人单位未依法为您缴纳社会保险费而离职，且您工作三年，月工资为5000元。那么，用人单位除了需要为您补缴社会保险费外，还应支付您3个月工资（即15000元）作为经济补偿。如果后续您被认定为工伤，您还可以依法享受相应的工伤待遇。后续行动建议：如果您认为自己的情况可能构成工伤，但尚未得到认定，我建议您尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。如果您已经离职，且认为离职与工伤有关或用人单位存在过错，我建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

若发生工伤却未进行工伤认定，虽然一般不能直接按照工伤保险的标准赔付，但劳动者仍可通过与用人单位协商、提起民事诉讼或补做工伤认定等途径获得相应赔偿。以下是对此结论的详细阐述：与用人单位协商赔偿：即使未进行工伤认定，受伤职工也有权与用人单位就赔偿问题进行协商。在协商过程中，职工应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言及医院诊断证明等，以证明自己因工作原因受伤。协商时可参考工伤赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费等。按照人身损害赔偿向法院起诉：若用人单位对职工受伤存在过错，职工可依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。职工需承担举证责任，证明劳务关系（或劳动关系）、受伤事实、伤害与工作间的因果关系及损失情况。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若因伤致残，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及康复费、后续治疗费等。补做工伤认定后按工伤赔付：若用人单位未按规定时间申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商不成，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需提供充分证据证明自己的主张，包括但不限于伤害情况、治疗费用、收入损失等。建议尽快咨询劳动法律专业人士，明确自身权益和可行解决方案，并妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供支持。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤不做劳动能力鉴定离职后，仍有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、能获得赔偿的情况确认劳动关系及工伤情形即使已经离职，只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。例如，小李在某工厂工作时受伤，未做劳动能力鉴定就离职了，但他保留了劳动合同、工资条和医院的诊断证明，后续通过这些材料成功被认定为工伤，并获得了相应赔偿。部分赔偿项目不受离职影响医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否离职，都应从工伤保险基金中支付。比如，小张工伤后离职，但他在治疗期间产生的符合规定的医疗费用，依然可以从工伤保险基金中获得报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若离职时停工留薪期尚未结束，仍有权要求用人单位支付这期间的工资。例如，小赵工伤后停工留薪期为3个月，他在第2个月时离职，那么用人单位仍需支付他这2个月的停工留薪期工资。工伤认定后的待遇若后续完成工伤认定并被确认为工伤，可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否离职无关，主要取决于工伤的认定情况。二、离职对赔偿可能产生的不利影响影响工伤鉴定及后续赔偿工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。离职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。例如，小王离职后，用人单位不再配合他提供工伤鉴定所需的材料，导致他的工伤鉴定申请被拖延，赔偿也因此受到影响。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。离职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。三、建议发生工伤后，应首先确保得到及时的医疗救治，并尽快与用人单位沟通，启动工伤认定的程序。在与用人单位保持良好沟通的情况下，尽量先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和自身情况决定是否辞职以及如何主张赔偿。如果已经离职且未做劳动能力鉴定，应尽快收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明等，并咨询专业律师（即向我咨询）的意见，了解如何申请劳动能力鉴定以及后续的赔偿流程。综上所述，工伤鉴定未做就离职并不直接决定是否能获得赔偿，关键在于后续的工伤认定和劳动能力鉴定结果。因此，建议工伤职工在离职前务必考虑清楚，并向我咨询，以确保自己的赔偿权益得到最大程度的保障。

结论：工伤没认定下来就辞职，是否还有赔偿主要取决于后续是否能被认定为工伤以及辞职过程中是否存在影响赔偿请求的行为。若后续被认定为工伤，即使主动辞职，职工仍有权要求单位承担相应赔偿责任；若最终未被认定为工伤，则难以直接主张工伤赔偿，但可通过其他法律途径维护权益。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的重要性工伤认定是获取工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，只有经过法定程序被认定为工伤的职工，才有权享受工伤保险待遇。因此，无论是否辞职，及时进行工伤认定都是至关重要的。在工伤认定过程中，职工应积极配合相关部门提供必要的证据和材料，以确保工伤认定的顺利进行。二、被认定为工伤后的赔偿责任单位缴纳工伤保险的情况：大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。单位需承担的责任包括停工留薪期内的工资福利待遇以及劳动关系解除时的一次性伤残就业补助金等。即使职工主动辞职，单位仍需承担这些责任。单位未缴纳工伤保险的情况：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括职工因工伤产生的所有合理费用，无论职工是否辞职。三、未被认定为工伤的情况如果最终结论是不属于工伤，职工不能按照工伤标准要求单位进行赔偿。但职工仍可以依据《民法典》等相关法律规定，考虑通过其他法律途径（如主张人身损害赔偿）来维护权益，前提是需有充分证据证明单位的过错及因果关系。四、主动辞职对赔偿的影响主动辞职本身不影响工伤认定和后续的赔偿主张。但如果在辞职过程中签署了放弃权利的协议或导致某些法律后果（如失去法律保护），可能会影响赔偿请求。因此，职工在辞职前应仔细阅读相关协议，确保自己的权益不受损害。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：职工应在事故发生后尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免时间延误或自身疏忽导致权益受损。保留相关证据：包括医疗记录、事故报告、目击者证言等，以证明自己的权益。这些证据在工伤认定和后续赔偿主张中起着至关重要的作用。谨慎处理辞职事宜：在工伤认定未完成前，职工应谨慎考虑辞职事宜。如果确实需要辞职，应确保与单位协商处理好工伤赔偿事宜，并签署相关协议以保障自己的权益。了解当地法律法规：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。职工应了解当地的法律法规和政策规定，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。示例说明：假设某职工在工作中受伤，但尚未完成工伤认定就提出了辞职。如果后续该职工被认定为工伤，那么即使他已经辞职，仍有权要求单位承担相应的赔偿责任。但如果最终未被认定为工伤，且没有充分证据证明单位的过错及因果关系，那么该职工就难以直接主张工伤赔偿了。后续行动建议：如果你正面临类似情况，建议尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据。同时，在辞职前应仔细考虑并咨询我的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

结论前置：工伤认定后，即使没有进行劳动能力鉴定，受伤员工依然有权享受一系列工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费以及停工留薪期间的原工资福利待遇。不过，未进行劳动能力鉴定可能会影响与伤残等级相关的特定补偿获取。详细分析：一、医疗救治与康复相关补偿医疗费用和康复费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤发生的医疗费用和符合规定的康复费用，可以从工伤保险基金中支付。这涵盖了手术费、理疗费等，只要在治疗和康复过程中产生的费用符合工伤保险的相关目录和标准。实例说明：比如，小王在工作中受伤，需要接受手术治疗和后续的康复治疗，那么这些费用在符合规定的情况下，都可以由工伤保险基金来支付。住院伙食补助费：住院治疗期间，员工可以获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）支付。辅助器具费用：若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认（虽然此时未进行鉴定，但理论上存在后续鉴定的可能性），员工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。在未鉴定前，一般可能由用人单位或职工先行垫付，待鉴定后报销。交通食宿费：需到统筹地区以外就医时，产生的合理交通、食宿费用可以根据实际情况予以报销。二、停工留薪期补偿原工资福利待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，员工在治疗工伤期间，单位需要按月支付其原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。实例说明：比如，小李月工资为6000元，因工伤停工治疗了4个月，那么在这4个月里，单位需要每月支付他6000元的工资。生活护理费用：生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排或支付相应护理费用。护理费用标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，也可以根据生活不能自理的程度（完全、大部分、部分）按比例支付。三、关于劳动能力鉴定的建议虽然工伤认定后未进行劳动能力鉴定不影响员工享受上述基本工伤待遇，但为了全面保障自身权益，我建议员工还是尽快完成劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定是确定工伤等级的重要依据，而工伤等级又直接关系到与伤残等级相关的特定补偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的获取。未进行鉴定可能会影响与用人单位协商赔偿时的标准依据，增加维权难度。比如，如果员工后续想要主张一次性伤残补助金，但没有劳动能力鉴定结论，那么这一主张就可能无法得到支持。四、特定情况下的额外赔偿若单位购买了商业保险（如意外险、雇主责任险等），员工可能还能根据保险合同约定获得额外赔偿。不过，具体数额和项目需要依据保险合同及伤残等级来确定。总结与建议：工伤认定后未进行劳动能力鉴定并不影响员工享受基本的工伤待遇。但为了全面保障自身权益，我建议员工尽快完成劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工伤认定书未下来的情况下协商离职，劳动者仍有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿范围和金额可能受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本保障与离职的关系根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于劳动关系的存续，而是基于工伤事实的发生。因此，即使劳动者在工伤认定书未下来的情况下选择离职，只要其伤害最终被认定为工伤，仍有权享受这些基本的工伤待遇。二、离职对特定工伤赔偿项目的影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付。因此，如果劳动者在工伤认定书未下来的情况下选择离职，可能会影响这两项待遇的支付时间和标准。具体来说，如果离职后工伤认定才完成，劳动者可能需要与用人单位协商或通过法律途径来争取这两项待遇。证据充分性：如果工伤事实清楚，证据充分，且用人单位对工伤无异议，即使劳动者离职，也有很大可能性获得全额赔偿。反之，如果证据不足或存在争议，离职可能会增加获得赔偿的难度和风险。三、劳动能力鉴定的重要性劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。尽管离职不影响基本工伤待遇的享受，但等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定，有助于更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇。因此，如果条件允许，劳动者应尽可能等待劳动能力鉴定结果出来后再考虑离职。四、工伤认定的流程与注意事项申请与受理：工伤认定需由单位或职工在规定时间内提出申请，社保部门将审核材料并决定是否受理。调查核实：社保部门可能会对工伤事故进行调查核实，包括收集证据、询问证人等。作出认定决定：通常情况下，社保部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。特殊情况处理：如果工伤认定最终未被通过，公司通常无需支付工伤相关赔偿，但仍需支付劳动者已工作期间的工资等费用。具体赔偿数额需结合当地法律法规和实际情况确定。五、建议与总结尽可能等待劳动能力鉴定结果：在工伤认定书未下来的情况下，劳动者应尽可能等待劳动能力鉴定结果出来后再做离职决定。这样有助于更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇，从而做出更明智的选择。与用人单位协商处理：如果劳动者确实需要在工伤认定书未下来的情况下离职，应与用人单位协商处理好工伤赔偿事宜。双方可以就赔偿项目、金额和支付方式等进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。保留相关证据：无论是否离职，劳动者都应妥善保管与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作合同等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。及时咨询法律专业人士：如果劳动者在工伤认定或赔偿过程中遇到法律问题或困惑，应及时向我咨询以获取帮助。我可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。综上所述，工伤认定书未下来的情况下协商离职，劳动者仍有可能获得相应的工伤赔偿。但具体赔偿情况需结合个人实际情况和当地法律法规来确定。因此，劳动者在做出离职决定前应充分了解自身权益和可能面临的风险，并谨慎决策。

结论：即使没有做工伤认定且写了因个人原因辞职，您依然有可能获得工伤赔偿，但具体赔偿情况需依据后续的工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。为确保自身权益，建议您尽量在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再考虑辞职。可以获得赔偿的情况确认劳动关系及工伤情形：即使您已经辞职，只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，您就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。部分赔偿项目不受辞职影响：医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否辞职，都应从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位支付这期间的工资。工伤认定后的待遇：若后续完成工伤认定并被确认为工伤，您可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否辞职无关，主要取决于工伤的认定情况。辞职对赔偿可能产生的不利影响影响工伤鉴定及后续赔偿：工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。辞职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险：这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。辞职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。建议尽快启动工伤认定程序：发生工伤后，应首先确保得到及时的医疗救治，并尽快与用人单位沟通，启动工伤认定的程序。工伤认定应由用人单位在事故发生后30日内申报，或由您及其近亲属、工会组织在1年内直接向社会保险行政部门提出。谨慎考虑辞职时机：在与用人单位保持良好沟通的情况下，尽量先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和自身情况决定是否辞职以及如何主张赔偿。保存好相关证据：无论是否辞职，您都应妥善保存与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明、事故现场照片等，以备不时之需。最后，工伤赔偿问题涉及多个方面，且每个人的具体情况都有所不同。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。