若发生工伤却未进行工伤认定，虽然一般不能直接按照工伤保险的标准赔付，但劳动者仍可通过与用人单位协商、提起民事诉讼或补做工伤认定等途径获得相应赔偿。以下是对此结论的详细阐述：
与用人单位协商赔偿：
- 即使未进行工伤认定，受伤职工也有权与用人单位就赔偿问题进行协商。在协商过程中，职工应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言及医院诊断证明等，以证明自己因工作原因受伤。协商时可参考工伤赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费等。
按照人身损害赔偿向法院起诉：
- 若用人单位对职工受伤存在过错，职工可依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。职工需承担举证责任，证明劳务关系（或劳动关系）、受伤事实、伤害与工作间的因果关系及损失情况。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若因伤致残，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及康复费、后续治疗费等。
补做工伤认定后按工伤赔付：
- 若用人单位未按规定时间申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位协商不成，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需提供充分证据证明自己的主张，包括但不限于伤害情况、治疗费用、收入损失等。
建议尽快咨询劳动法律专业人士，明确自身权益和可行解决方案，并妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供支持。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。