没有认定工伤，赔偿存在不确定性，但并非绝对没有赔偿。工伤认定是获得工伤赔偿的关键前提，但未进行工伤认定，并不意味着完全无法获得赔偿。以下是详细分析：
一般情况下无法获得工伤保险赔偿：
- 工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序。若未进行工伤认定，劳动行政部门无法确定事故伤害是否属于工伤范畴，社会保险行政部门也不会作出工伤认定决定，因此职工无法依此享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
特殊情况下可能获得赔偿：
- 用人单位愿意赔偿：在特殊情况下，如果用人单位对职工受伤属于工伤无异议，愿意按照工伤标准赔偿，双方可以协商解决赔偿事宜。但这种协商赔偿缺乏工伤认定的法定依据保障，存在用人单位事后反悔的风险。
- 第三人侵权赔偿：如果职工的伤害是由第三人的侵权行为造成的，即使未认定工伤，职工也可以依据《民法典》等法律法规向侵权人主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 商业保险赔偿：如果职工购买了商业保险，如意外险等，并且符合保险合同的理赔条件，即使未认定工伤，也可以向保险公司申请赔偿。
建议尽快申请工伤认定：
- 为了确保能依法获得应有的工伤赔偿，建议职工在发生事故伤害后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人等向社会保险行政部门提出申请。
综上所述，没有认定工伤并不意味着完全无法获得赔偿，但赔偿的可能性和具体数额会受到多种因素的影响。因此，建议职工在发生事故伤害后，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和赔偿途径。