针对您提出的“没有做工伤认定厂子给赔偿吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未进行工伤认定时的赔偿途径
与用人单位协商解决：
- 收集证据：首先，您需要积极收集能证明您与工作相关受伤的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言、受伤现场的照片或视频、就医的诊断证明和病历等。
- 提出赔偿要求：基于这些证据，您可以主动与用人单位沟通，明确提出您是在工作过程中发生的伤害，并要求单位给予相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。
- 用人单位责任：如果因为用人单位的原因未能及时申请工伤认定，导致您无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期内的工资福利等。
通过民事诉讼主张人身损害赔偿：
- 法律依据：如果无法通过工伤认定程序获得赔偿，但您能证明您的受伤是因工作原因导致，且用人单位存在过错，那么您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
- 赔偿范围：人身损害赔偿范围广泛，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。如果导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 诉讼流程：您需要准备起诉状及证据材料，向有管辖权的人民法院提交；法院受理后会通知您缴纳诉讼费；随后安排开庭审理，双方当事人需到庭参加；法院根据审理情况作出判决。如果您胜诉，而用人单位未履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
申请行政复议或行政诉讼：
- 权利行使：如果您认为自己的伤害应被认定为工伤但未被认定，您可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查工伤认定决定。一旦后续认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
二、赔偿项目和标准
在未认定工伤的情况下，赔偿项目和标准可能因具体情况而异，但通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费用以及停工留薪期内的工资福利等。具体赔偿金额和标准需根据实际情况及法律法规进行计算。
三、建议
- 及时行动：您在发生工伤事故后，应尽快启动工伤认定程序（如果可能的话），以最大程度保障自己的权益。同时，也要积极收集证据，为后续的协商或诉讼做好准备。
- 咨询专业律师：在处理未认定工伤的赔偿问题时，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，未认定工伤的赔偿问题确实比较复杂，但您仍然可以通过多种途径来寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。