您好，非常理解您在工地受伤后没有做工伤鉴定而担心赔偿问题的心情。针对您的情况，虽然未进行工伤认定，但您仍然有多种途径可以寻求赔偿，下面我将为您详细解答：

一、与用人单位协商赔偿

即使没有进行工伤认定，您也有权与用人单位就赔偿问题进行协商。在协商前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言以及医院诊断证明等，这些证据将有助于证明您是在工作过程中受伤的。协商时，您可以参考工伤赔偿标准，提出包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿要求。

二、按照人身损害赔偿向法院起诉

如果与用人单位协商不成，您可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明劳务关系（或劳动关系）、受伤事实、伤害与工作间的因果关系以及损失情况。如果法院认定用人单位对您的受伤存在过错，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若因伤致残，您还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及康复费、后续治疗费等。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

除了直接向法院起诉外，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张，包括伤害情况、治疗费用、收入损失等。如果仲裁或诉讼结果对您有利，那么您将有机会获得相应的赔偿。

四、补做工伤认定后按工伤赔付

虽然您目前没有做工伤认定，但您仍然有机会在事后补做。根据规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您就可以按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇了。

总结与建议：

未进行工伤认定时，您虽然面临一定挑战，但仍有多种途径可寻求赔偿。我建议您尽快咨询劳动法律专业人士，明确自身权益和可行解决方案。同时，妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以便在需要时提供支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。