针对您提出的“没有进行工伤鉴定员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使未进行工伤鉴定，受伤员工仍然有权寻求相应的赔偿。这主要通过以下几种途径来实现：
一、与用人单位协商赔偿
收集证据：您需要收集与工伤事故相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。这些证据将有助于您证明工伤事故的发生以及您因此遭受的损失。
与用人单位沟通：在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行沟通，说明情况并要求其承担赔偿责任。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，并达成赔偿协议。
执行赔偿协议：一旦达成赔偿协议，用人单位应按照协议执行赔偿。如果用人单位不履行协议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
二、按人身损害赔偿途径处理
如果与用人单位协商无果，您可以考虑按人身损害赔偿途径来处理。这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。
赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果工伤事故导致您残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
提起民事诉讼：您可以向侵权行为发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求用人单位给予赔偿。
三、事后补做工伤鉴定
如果您希望获得更准确的赔偿标准，可以考虑事后补做工伤鉴定。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生后一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，待您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
获得工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以按照《工伤保险条例》规定的标准获得相应的工伤赔偿。
四、寻求专业帮助与法律援助
在处理过程中，如果您遇到困惑或与雇主协商无果，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取专业建议和帮助。如果认为自身权益受到严重侵害，且无法通过协商或调解解决，您可以向法律援助机构寻求帮助或向法院提起诉讼。
综上所述，即使未进行工伤鉴定，您仍然有多种途径和方式来争取相应的赔偿。关键在于积极采取行动，收集证据，了解相关法律法规，并通过合适的途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。