即便未进行伤残鉴定，工伤职工仍可获得一定赔偿。具体分析如下：

一. 赔偿内容与责任方

1. 医疗费用与康复费用：由工伤保险基金承担，这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，确保工伤职工能得到及时有效的治疗。- 例如，就像生病去医院看病，医疗费用由医保承担一样，工伤的医疗费用由工伤保险基金来支付。
2. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，这部分费用由工伤保险基金支付，以保障工伤职工在住院期间的饮食需求。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。这确保了职工在休养期间不会因失去工资而陷入经济困境。- 例如，如果职工因工伤需要休息三个月，那么这三个月内，单位应按照其原工资标准按月支付工资。
4. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，应支付相应的护理费。

二. 后续处理与建议

• 工伤职工应尽快进行工伤认定，以便后续可能进行的伤残鉴定和更全面的赔偿。
• 一旦伤情稳定，建议及时进行伤残鉴定，因为伤残鉴定结果确定后，可能还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等更多赔偿项目，这能更全面地保障工伤职工的权益。

三. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这确保了工伤职工能及时获得工伤认定和相应的赔偿。

我建议，工伤职工应积极配合单位进行工伤认定，并在伤情稳定后及时进行伤残鉴定，以便获得更全面的赔偿。同时，单位也应依法履行自己的责任，为工伤职工提供必要的赔偿和关怀。如有进一步需要，您可以继续咨询我。