在面临未进行工伤鉴定的情况下，您仍然有多种途径来争取相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和建议：

一、首要步骤：尽快申请工伤认定

工伤认定是获取工伤赔偿的基础和前提，无论后续是否需要进行劳动能力鉴定，这一步骤都是必不可少的。根据《工伤保险条例》，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

二、根据伤情判断是否需要劳动能力鉴定

在完成工伤认定后，您需要根据自己的伤情来判断是否需要进行劳动能力鉴定。如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么进行劳动能力鉴定将有助于确定您的伤残等级，从而为您争取更全面的赔偿。如果伤情较轻，不影响劳动能力，那么您可能只需要根据工伤认定结果来获得相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。

三、如需鉴定，申请劳动能力鉴定的流程

如果您决定进行劳动能力鉴定，可以按照以下流程操作：

1. 申请主体：您、您的用人单位或您的近亲属均可作为申请主体。
2. 申请时间：在工伤认定结论作出且伤情稳定后进行申请。
3. 申请部门：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构出具的病历资料等。
4. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将组织专家组进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。必要时，可能会委托医疗机构协助诊断。

四、与用人单位协商赔偿事宜

在工伤认定结果出来后，或者与劳动能力鉴定结论一并，您可以与用人单位就赔偿项目和金额进行协商。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（如构成伤残）。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律法规的规定，提出合理的赔偿要求。

五、若协商不成，通过法律途径解决

如果与用人单位协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己的合法权益。

总结与建议：

虽然工伤鉴定对于确定伤残等级和全面赔偿项目非常重要，但并非所有工伤赔偿都必须依赖工伤鉴定。只要完成了工伤认定，根据实际情况，您仍然可以获得相应的赔偿。然而，对于可能影响劳动能力的伤情，及时进行劳动能力鉴定将有助于确保您获得更加全面和合理的赔偿。在整个过程中，准备充分的证据材料和遵循正确的法律程序是至关重要的。如果您在处理过程中遇到困惑或与雇主协商无果，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取专业建议和帮助。