您好，非常理解您现在因未进行工伤鉴定而面临的赔偿困惑。针对您的问题，我将从多个方面为您详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、未进行工伤鉴定时的赔偿途径
与用人单位协商赔偿：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况和诉求。在协商过程中，建议您收集并整理好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场的照片或视频、证人证言等，以支持您的赔偿请求。
- 双方可以就赔偿金额、支付方式等具体事项进行协商，并尽量达成书面赔偿协议，以确保双方权益。
按人身损害赔偿途径处理：
- 如果协商无果，您可以考虑依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向用人单位提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要证明用人单位存在过错，且该过错与您的伤害之间存在因果关系。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
事后补做工伤鉴定：
- 如果您尚未进行工伤鉴定，但认为自己的伤害符合工伤条件，可以尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，您可以按照《工伤保险条例》规定的标准获得相应的工伤赔偿。
二、未鉴定上伤残等级时的赔偿与待遇
- 即使工伤没有被鉴定上伤残等级，您依然有权获得医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他可能的补偿。
- 医疗待遇包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及康复费用等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期工资是您在治疗期间应享有的权益，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 如果生活不能自理，在停工留薪期内需护理的，责任由所在单位承担。
三、赔偿途径与争议解决建议
- 在处理赔偿问题时，建议您首先尝试与用人单位协商解决，这通常是最快且成本最低的方式。
- 如果协商不成，您可以考虑通过企业内部调解机构、基层人民调解组织等进行调解。
- 若调解仍无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取专业建议和帮助。
四、后续关注与综合考量
- 如果您对工伤认定结果有异议，应及时申请复议或提起行政诉讼，以确保您的权益不受损害。
- 同时，您也可以探索是否有其他社会保障或商业保险可作为补充，为您提供更全面的保障。
总之，即使未进行工伤鉴定或工伤未被鉴定上伤残等级，您仍然有多种途径和方式来争取相应的赔偿和待遇。关键在于积极采取行动，收集证据，了解相关法律法规，并通过合适的途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。