工伤没有做工伤认定工伤公司也承认怎么赔偿-朱辰律师

工伤没有做工伤认定工伤公司也承认怎么赔偿-朱辰律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论前置：若发生工伤却未进行工伤认定，虽然一般不能直接按照工伤保险的标准赔付，但劳动者仍可通过与用人单位协商、提起民事诉讼或补做工伤认定等途径获得相应赔偿。以下是对这些途径的详细分析：

与用人单位协商赔偿
- 重要性：即使未进行工伤认定，受伤职工也有权与用人单位就赔偿问题进行协商。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 证据准备：为了支持自己的主张，职工应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言及医院诊断证明等证据，以证明自己因工作原因受伤。
- 赔偿项目：在协商时，职工可以参考工伤赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费等，要求用人单位进行相应赔偿。
按照人身损害赔偿向法院起诉
- 适用法律：若协商不成，职工可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。这适用于用人单位对职工受伤存在过错的情况。
- 举证责任：在诉讼过程中，职工需要承担举证责任，证明劳务关系（或劳动关系）、受伤事实、伤害与工作间的因果关系以及损失情况。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若因伤致残，职工还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。
补做工伤认定后按工伤赔付
- 单位申请：如果单位愿意，可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 职工或近亲属申请：若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 后续赔付：一旦经认定为工伤，职工就可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

总结与建议：未进行工伤认定时，劳动者虽然面临一定挑战，但仍有多种途径可以寻求赔偿。建议尽快收集并保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供支持。同时，可以根据自身情况选择合适的解决途径，如与用人单位协商、提起民事诉讼或补做工伤认定。如果在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。

公司承认工伤但未做工伤认定且不赔偿时，劳动者可以依法自行申请工伤认定并要求公司赔偿。以下是具体分析和建议：一、自行申请工伤认定申请时间：根据《工伤保险条例》规定，若公司未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断书等相关材料。认定结果：社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，劳动者即可享受相应的工伤保险待遇。二、要求公司赔偿协商赔偿：在获得工伤认定后，劳动者可与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费及一次性伤残补助金等各项费用。劳动仲裁：若公司拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、其他维权途径劳动监察投诉：劳动者还可以向劳动监察大队投诉，借助行政力量督促公司解决。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以要求公司提供与工伤相关的材料以核实公司是否确实存在未履行赔偿义务的行为。若经过调查核实公司确实未依法进行工伤赔偿，劳动监察大队会采取相应措施责令公司改正。民事诉讼：即使不被认定为工伤，若单位存在过错或疏忽导致劳动者受伤，劳动者仍有权通过民事诉讼追究单位的民事赔偿责任。四、注意事项与建议保存证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。咨询律师：考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保维权行动的合法性和有效性。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。法律援助：对于经济困难或对法律程序不熟悉的劳动者，可寻求法律援助机构的帮助。行动建议：立即收集并整理能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。尝试与公司再次沟通协商赔偿事宜。若协商无果，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有需要，随时向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。

针对您提出的“工伤没有做工伤认定怎样赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论若发生工伤却未进行工伤认定，虽然一般不能直接按照工伤保险的标准赔付，但您仍有多种途径可以寻求赔偿，包括与用人单位协商、提起民事诉讼或补做工伤认定等。二、详细分析与用人单位协商赔偿重要性：即使未进行工伤认定，您也有权与用人单位就赔偿问题进行协商。这是最直接且相对快速的解决方式。证据准备：为了支持您的赔偿要求，您应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言以及医院诊断证明等证据，以证明您因工作原因受伤。赔偿项目：在协商时，您可以参考工伤赔偿标准，提出包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿要求。提起民事诉讼主张人身损害赔偿法律依据：若协商无果，且您能证明受伤是因工作原因导致，且用人单位存在过错，您可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。若因伤致残，您还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。诉讼流程：您需要准备起诉状及证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院受理后会通知您缴纳诉讼费，并安排开庭审理。双方当事人需到庭参加，法院根据审理情况作出判决。若您胜诉且用人单位未履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。补做工伤认定后按工伤赔付申请时限：虽然您之前未做工伤认定，但仍有补救的机会。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。后续赔付：一旦经认定为工伤，您将有权按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费用以及停工留薪期内的工资福利等。三、建议与总结及时行动：我建议您尽快启动工伤认定程序（如果仍在申请时限内），以最大程度保障自己的权益。同时，也要积极收集证据，为后续的协商或诉讼做好准备。咨询专业律师：在处理未认定工伤的赔偿问题时，由于涉及法律法规较多且情况复杂，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，即使未进行工伤认定，您仍有多种途径可以寻求赔偿。请根据自身实际情况选择合适的途径进行维权，并积极收集证据、了解法律法规，以确保自己的合法权益得到妥善处理。

在没有进行工伤认定的情况下，劳动者确实可能会面临赔偿的难题，但仍有多种途径可以寻求赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和相关建议：一、与用人单位协商解决收集证据：您需要积极收集能证明与工作相关受伤的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言、受伤现场的照片或视频、就医的诊断证明和病历等。提出赔偿要求：基于收集的证据，您可以主动与用人单位沟通，明确提出是在工作过程中发生的伤害，并要求单位给予相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。用人单位责任：如果因用人单位原因未能及时申请工伤认定，导致您无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期内的工资福利等。二、通过民事诉讼主张人身损害赔偿法律依据：若无法通过工伤认定程序获得赔偿，但您能证明其受伤是因工作原因导致，且用人单位存在过错，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿范围：人身损害赔偿范围广泛，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。若导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。诉讼流程：准备起诉状及证据材料，向有管辖权的人民法院提交；法院受理后会通知缴纳诉讼费；随后安排开庭审理，双方当事人需到庭参加；法院根据审理情况作出判决，您胜诉后，若用人单位未履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。三、申请行政复议或行政诉讼如果您认为自己的伤害应被认定为工伤但未被认定，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查工伤认定决定。一旦后续认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。四、其他特殊情形下的补偿第三方侵权与单位无关：如果伤害由第三方造成且单位无过错（如员工被外部人员殴打），您可以向侵权人索赔。单位自愿补偿：即使未认定工伤，单位出于人道主义或维护声誉，可能给予一定补助（但这无法律强制力）。商业保险赔付：如果单位购买了意外险或雇主责任险，您可以通过保险理赔获得部分补偿。五、维权建议及时行动：在发生工伤事故后，应尽快启动工伤认定程序，以最大程度保障自己的权益。同时，也要积极收集证据，为后续的协商或诉讼做好准备。咨询专业律师：在处理未认定工伤的赔偿问题时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的合法权益得到有效维护。综上所述，未认定工伤的赔偿问题确实复杂，但您仍有多种途径可以寻求赔偿。请根据自身实际情况选择合适的途径进行维权，并积极收集证据、了解法律法规，以确保自己的合法权益得到妥善处理。

您好，非常理解您现在面临的困境。如果发生了工伤但未进行工伤认定，确实不能直接按照工伤保险的标准来赔付，不过您仍有多种途径可以寻求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的几种解决方案：一、与用人单位协商赔偿收集证据：首先，您需要积极收集能证明您是在工作过程中受伤的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言，以及医院出具的诊断证明和病历等。这些证据对于证明您的劳动关系以及受伤事实与工作的关联性至关重要。提出赔偿要求：基于您收集的证据，您可以主动与用人单位沟通，明确提出您是在工作过程中发生的伤害，并要求单位给予相应的赔偿。赔偿项目可以包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。建议您以书面形式提出要求，并保留好沟通记录，以备后续需要。用人单位责任：如果因为用人单位的原因未能及时申请工伤认定，导致您无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期内的工资福利等。二、通过民事诉讼主张人身损害赔偿如果与用人单位协商不成，您还可以考虑通过民事诉讼来主张人身损害赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果您能证明您的受伤是因工作原因导致，且用人单位存在过错，那么您可以以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿范围：人身损害赔偿的范围比较广泛，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。如果导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。诉讼流程：您需要准备起诉状及证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院受理后会通知您缴纳诉讼费，随后安排开庭审理。在庭审过程中，您需要出庭参加，法院会根据审理情况作出判决。如果您胜诉，而用人单位未履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。三、补做工伤认定后按工伤赔付当然，如果您仍然希望按照工伤来赔付，那么您可以考虑补做工伤认定。单位申请：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以适当延长。职工或近亲属申请：如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。后续赔付：一旦经认定为工伤，您就可以按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇了。总结与建议：未进行工伤认定时，您虽然面临一定的挑战，但仍有多种途径可以寻求赔偿。我建议您尽快咨询劳动法律专业人士，明确自身的权益和可行的解决方案，并妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

如果工伤没有被认定上，公司是否需要进行赔偿，这确实是一个比较复杂且需要具体分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤未认定，公司是否赔偿需视情形公司有过错的情况：如果公司存在明显过错，比如工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全培训、未配备合理的劳动保护措施等，导致您受伤，那么您可以依据《民法典》的相关规定，要求公司承担侵权责任，并赔偿您的损失。这些损失可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。公司无过错的情况：如果公司没有过错，那么一般情况下，公司不需要承担赔偿责任。但是，您可以尝试与公司协商，看是否能够获得一些人道主义的补偿。二、工伤未认定，赔偿的法律依据与举证责任法律依据：在工伤未被认定的情况下，如果公司存在过错，您需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿。举证责任：您需要承担举证责任，证明公司的过错与您所受的伤害之间存在因果关系。这可能需要您收集并保存与受伤相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。三、工伤未认定，如何争取赔偿收集证据：强烈建议您把所有与受伤相关的证据都收集起来并保存好，包括但不限于医疗记录、现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以明确提出您的赔偿要求，并出示相关证据来支持您的主张。法律途径：如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您需要提交相关证据来证明公司的过错以及您所受的损失。四、其他注意事项基本医疗待遇：即使工伤未被认定，您仍然可以享受基本的医疗待遇。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以由基本医疗保险基金中支付。公司未缴纳社会保险的情况：如果因公司未依法缴纳社会保险，导致您不能享受基本医疗待遇的，那么该部分费用可以要求公司承担。综上所述，如果工伤没有被认定上，公司是否赔偿需要视具体情形而定。如果公司存在过错，您可以依据相关法律规定要求公司承担赔偿责任；如果公司无过错，您可以尝试与公司协商获得人道主义补偿。在任何情况下，都建议您收集并保存好与受伤相关的所有证据，以便在需要时维护自己的权益。

如果工人受伤了但没有进行工伤认定，赔偿的方式和标准确实会因具体情况而有所不同。不过，即便没有工伤认定，您仍然有一些途径可以寻求赔偿。以下是一些详细的建议：一、与用人单位协商赔偿重要性：首先，您可以尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。这是最直接且相对快速的方式，有助于双方尽快达成一致。证据准备：在协商前，您需要收集一些关键证据来证明自己的受伤情况与工作有关，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言以及医院的诊断证明等。赔偿项目：在协商时，您可以参考工伤赔偿的标准来提出自己的赔偿要求，这通常包括医疗费、误工费、护理费等。二、按照人身损害赔偿向法院起诉适用法律：如果协商不成，您可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。举证责任：在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明自己与用人单位之间存在劳务关系（或劳动关系）、受伤的事实、伤害与工作之间的因果关系以及您的损失情况。赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，您还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。三、申请劳动仲裁或提起诉讼途径选择：如果与用人单位协商不成，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。证据要求：在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，这包括伤害情况、治疗费用、收入损失等相关证据。四、补做工伤认定后按工伤赔付单位申请：如果可能的话，您还可以尝试补做工伤认定。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。职工或近亲属申请：如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。后续赔付：一旦被认定为工伤，您就可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇了。总结与建议未进行工伤认定时，您虽然面临一定的挑战，但仍有多种途径可以寻求赔偿。我建议您尽快咨询劳动法律专业人士，明确自己的权益和可行的解决方案。同时，妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供支持。希望这些建议能对您有所帮助。

面对在公司里受了伤但公司不赔偿，且尚未认定工伤的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定标准并自行申请首先，您需要了解工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患有与工作有关的职业病，应被认定为工伤。如果公司未在规定时间内（通常是30日）为您提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必准备好工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断书等相关材料。二、进行劳动能力鉴定（如适用）在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，建议您进行劳动能力鉴定。这将有助于确定工伤赔偿的标准。鉴定可以由您、公司或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。三、与公司协商赔偿事宜完成工伤认定和劳动能力鉴定（如适用）后，您可以与公司协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并尝试与公司达成一致。四、多渠道维权途径寻求第三方调解：如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解机构申请调解。这些机构将帮助您与公司进行沟通，以促成双方达成赔偿协议。申请劳动仲裁：如果调解无果或公司不履行协议，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将根据相关法律法规对您的工伤赔偿事宜进行裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出公正的判决。如果仲裁裁决生效后公司仍不履行赔偿义务，您也可以向法院申请强制执行。民事赔偿责任追究：即使您的伤害未被认定为工伤，但如果公司存在过错或疏忽导致您受伤，您仍有权通过民事诉讼追究公司的民事赔偿责任。五、注意事项与建议在整个维权过程中，请务必保持冷静并妥善保存所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将支持您的主张，并有助于您在维权过程中取得成功。同时，考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，这将确保您的维权行动合法且有效。对于经济困难或对法律程序不熟悉的劳动者，还可以寻求法律援助机构的帮助。总之，面对公司不认定为工伤并拒绝赔偿的情况，您应依法行事，通过明确的步骤和途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

在未进行工伤认定的情况下，一般无法直接按照工伤保险的相关规定获得赔偿，但可通过以下途径寻求救济：尝试补充进行工伤认定申请期限与条件：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果尚未超过1年的申请期限，应尽快准备相关材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等）向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后的赔偿：一旦工伤认定成功，职工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。通过民事诉讼途径寻求赔偿雇主责任：如果无法进行工伤认定或者工伤认定未被通过，但职工确实是在工作过程中受到伤害，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），职工可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。举证责任：在民事诉讼中，职工需要承担举证责任，证明雇主存在过错以及自己的伤害与工作之间的因果关系。因此，收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）至关重要。其他可能的救济途径商业保险赔偿：如果雇主为职工购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），职工可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。社会救助：在极端情况下，如果职工家庭经济困难且无法通过其他途径获得赔偿，可以向当地的社会救助机构申请救助。行动建议：尽快行动：无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要在法定的期限内进行。因此，建议尽快咨询专业人士（如我）并采取行动。收集证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼前，尽可能收集与伤害事件相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。了解法律程序：熟悉工伤认定和民事诉讼的法律程序，以便更好地维护自己的权益。在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司受伤但没有进行工伤认定，公司是否应该赔偿需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、若符合工伤认定条件但未申请认定法律背景：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合工伤认定的条件，但用人单位未在规定时间内申请工伤认定，且工伤职工或者其近亲属、工会组织也未在1年内申请工伤认定，那么将无法通过工伤认定程序来获得工伤保险赔偿。不过，这并不意味着公司就完全无需承担责任。公司责任：在这种情况下，如果能够证明受伤是由于工作原因导致的，公司仍然需要承担相应的民事赔偿责任。例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使没有进行工伤认定，公司也应按照人身损害赔偿的相关规定，赔偿员工医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等费用。计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。假设受害人构成十级伤残，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，受害人年龄为40岁，则残疾赔偿金 = 50000元 × 20年 × 10% = 100000元。二、若不符合工伤认定条件法律背景：如果受伤情况不符合工伤认定的条件，比如员工是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因受伤，那么通常无法认定为工伤。公司责任：在这种情况下，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错，比如公司提供的劳动条件存在安全隐患，导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的过错赔偿责任。这种赔偿责任的范围和金额将根据公司的过错程度、员工的损失情况等因素来确定。三、建议及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。即使超过了用人单位的申请时限，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍可在1年内申请工伤认定。收集证据：无论是否申请工伤认定，都应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明受伤与工作的关系以及自己的损失情况。与公司协商或寻求法律帮助：可以先尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。最后，工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，如果你在公司受伤且未进行工伤认定，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

针对您提出的“工伤骨折没有工伤认定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。然而，如果由于某些原因未能及时进行工伤认定，被工伤侵害的员工仍然可以根据我国的相关法律规定，向雇主提出赔偿要求。具体来说，赔偿项目可能包括：医疗费用：包括因工伤骨折而产生的治疗费用、康复费用等。住院伙食补助费：如果员工因工伤需要住院治疗，雇主应支付相应的伙食补助费。交通和住宿费用：如果员工需要去统筹地区以外的地方看病，雇主应支付相应的交通和住宿费用。辅助器具费用：如果因工伤需要安装辅助器具，雇主应支付相应的费用。劳动能力鉴定费用：如果员工需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，雇主应支付相应的鉴定费用。此外，虽然您提到没有进行工伤认定，但理论上如果后续能够补办工伤认定手续，并且被认定为工伤，员工还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金。如果员工离职，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这些补贴的具体标准和金额会因地区、工伤等级以及个人工资等因素有所不同。然而，需要注意的是，由于您目前没有进行工伤认定，雇主可能会对赔偿要求提出异议。在这种情况下，建议您采取以下措施：与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，说明您的情况和赔偿要求，看是否能够达成一致。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您的工伤情况，如医疗记录、工作记录、证人证言等。寻求法律帮助：您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的赔偿途径。他们可以帮助您准备相关材料，并代表您与雇主进行谈判或提起诉讼。最后，需要强调的是，工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。因此，建议您在处理此类问题时保持耐心和谨慎，并尽可能寻求专业的法律帮助来确保您的权益得到充分保障。

结论前置：即使没有认定工伤，劳动者在符合法定条件的情况下，仍有可能获得相应的赔偿。具体赔偿途径和方式需根据实际情况确定，以下从多个角度为您详细分析。一、与用人单位协商解决收集证据：首先，您需要积极收集能证明与工作相关受伤的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言、受伤现场的照片或视频、就医的诊断证明和病历等。这些证据对于确定劳动关系及受伤事实与工作的关联性至关重要。提出赔偿要求：基于收集的证据，您可以主动与用人单位沟通，明确提出是在工作过程中发生的伤害，并要求单位给予相应的赔偿。赔偿项目可能涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。建议以书面形式提出要求，并保留好沟通记录。用人单位责任：若因用人单位原因未能及时申请工伤认定，导致您无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期内的工资福利等。二、通过民事诉讼主张人身损害赔偿法律依据：若无法通过工伤认定程序获得赔偿，但您能证明其受伤是因工作原因导致，且用人单位存在过错，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿范围：人身损害赔偿范围广泛，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。若导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。诉讼流程：准备起诉状及证据材料，向有管辖权的人民法院提交；法院受理后会通知缴纳诉讼费；随后安排开庭审理，双方当事人需到庭参加；法院根据审理情况作出判决，您胜诉后，若用人单位未履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。三、申请行政复议或行政诉讼若您认为自己的伤害应被认定为工伤但未被认定，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查工伤认定决定。一旦后续认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。四、特殊情形下的赔偿途径基于劳务关系主张人身损害赔偿：若您已达退休年龄或属于实习生等非正式员工，在工作中受伤且未被认定工伤，可基于劳务关系向雇主主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费及因伤致残的残疾赔偿金等。申请商业保险理赔：若用人单位购买了意外险或雇主责任险，或您个人投保了商业医疗保险，在符合保险条款的情况下，可申请商业保险理赔以获得部分赔偿。寻求社会保险基金先行支付：在第三人侵权且符合工伤保险目录范围，但侵权人无力赔偿的特殊情形下，您可申请社会保险基金先行支付部分医疗费用。五、赔偿项目和标准在未认定工伤的情况下，赔偿项目和标准可能因具体情况而异，但通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费用以及停工留薪期内的工资福利等。具体赔偿金额和标准需根据实际情况及法律法规进行计算。例如，医疗费用需凭有效票据进行赔偿；停工留薪期工资一般按照您正常工作时的工资待遇标准支付，且一般不超过12个月。六、建议及时行动：在发生工伤事故后，您应尽快启动工伤认定程序（若可能），以最大程度保障自己的权益。同时，也要积极收集证据，为后续的协商或诉讼做好准备。了解法律法规：熟悉《民法典》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。综上所述，未认定工伤的赔偿问题涉及多个方面和环节。您需根据自身实际情况选择合适的途径进行维权，并积极收集证据、了解法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没有确认劳动关系但认定工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律程序和赔偿标准的复杂情况。不过，即便没有确认劳动关系，您仍然有可能通过其他途径获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和标准：一、依据事实劳动关系主张人身损害赔偿适用情形：存在事实上的劳动关系，但因各种原因（如未缴纳社保、超过工伤申报时效等）未能被正式认定为工伤。第三方侵权导致的事故，但无法通过工伤途径获得赔偿。赔偿项目与标准：医疗费：根据实际发生的诊疗费用进行赔偿，需保留相关医疗票据。误工费：根据您的收入证明和停工期间的实际损失来计算。护理费：根据护理等级和时长，按照当地护工标准或实际支出进行赔偿。营养费：根据医嘱或鉴定意见来确定金额。残疾赔偿金：如果构成伤残，需要通过司法鉴定确定伤残等级，然后按照相应标准计算赔偿金额（例如，十级伤残的赔偿金额可能约为7万元起，每升一级递增）。精神损害抚慰金：根据伤残程度和过错比例来酌定。法律依据：《民法典》第1191条明确规定了用人单位需承担侵权责任。二、基于劳务关系主张人身损害赔偿适用情形：您可能已达退休年龄、是实习生等非正式员工，或者与雇主之间形成的是劳务关系（如家庭装修雇工等）。赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费以及因伤致残的残疾赔偿金等。三、申请商业保险理赔适用情形：如果您的用人单位购买了意外险或雇主责任险，或者您个人投保了商业医疗保险。注意事项：在申请理赔前，请仔细核对保险条款，确保您的情况符合保险赔付的范围和条件。部分险种可能排除高风险职业或特定事故类型。四、特殊情形下的补偿第三方侵权与单位无关：如果伤害是由第三方造成的，且单位无过错（如员工被外部人员殴打），您可以向侵权人索赔。单位自愿补偿：即使未被认定为工伤，单位出于人道主义或维护声誉的考虑，可能会给予您一定的补助（但这并非法律强制要求）。寻求社会保险基金先行支付（在特定条件下）：如果第三人侵权且符合工伤保险目录范围，但侵权人无力赔偿时，您可以申请医保基金先行支付。五、维权建议证据收集：保留所有与事故相关的医疗记录、报警回执、工资流水等材料，这些将是您维权的重要依据。协商调解：优先尝试与单位或侵权方进行协商调解，看是否能够达成一致的赔偿方案。法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁（针对劳动关系争议）或民事诉讼（针对人身损害或劳务纠纷）来主张自己的权利。专业咨询：对于复杂案件，建议您委托专业律师介入，他们能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。