您好，非常理解您现在遇到的困扰。当职工发生工伤，但公司没有为其申请工伤认定时，您可以按照以下步骤来处理：

首先，您需要明确的是，根据相关规定，公司应在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司逾期未申请，那么您或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料将有助于社会保险行政部门对您的工伤情况进行认定。

另外，如果公司未与您签订劳动合同，或者否认与您存在劳动关系，那么您需要先申请劳动仲裁，确认您与公司之间的劳动关系。只有在劳动关系得到确认后，您才能进一步申请工伤认定。

最后，需要提醒您的是，如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，您有权要求公司承担您因工伤而产生的相关费用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时联系我。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。