针对您提出的“单位承认工伤但未鉴定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、前期赔偿方式
在工伤已经认定但尚未进行鉴定的情况下，通常可以依据工伤认定的结果先行进行部分赔偿。这是为了让工伤职工能够及时得到一定的经济补偿，从而缓解因工伤带来的经济压力。
二、赔偿项目及标准
医疗费：
- 按照实际发生的费用进行报销。您需要保留好所有与工伤治疗相关的医疗费用票据，以便后续进行报销。
停工留薪期工资：
- 在停工治疗期间，您的工资待遇应保持不变，由用人单位按照原工资标准发放。这通常是为了保障您在停工期间的基本生活需求。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
其他可能的前期赔偿：
- 除了医疗费和停工留薪期工资外，根据具体情况，您可能还有权获得其他前期赔偿，如住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用通常也需要根据实际发生情况进行报销或补贴。
三、后续调整及注意事项
伤残鉴定：
- 在条件允许的情况下，应尽快进行伤残鉴定。伤残鉴定是确定您工伤等级和后续赔偿金额的重要依据。
- 如果后续进行伤残鉴定后，您的伤残等级发生变化，那么赔偿金额也需要根据新的鉴定结果进行相应调整。
与用人单位协商：
- 在未进行伤残鉴定期间，您可以先与用人单位就赔偿事宜进行协商。明确双方的权利和义务，以及赔偿的具体项目和标准。
- 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗费用票据、停工留薪期证明等。这些证据将在后续的赔偿协商或法律诉讼中发挥重要作用。
四、建议
- 及时申请伤残鉴定：为了准确确定您的工伤等级和后续赔偿金额，建议您尽快申请伤残鉴定。
- 咨询专业人士：如果您对工伤赔偿流程或标准有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿顾问，他们将为您提供更具体的指导和建议。
综上所述，即使工伤尚未进行鉴定，您也有权获得一定的前期赔偿。但为了确保赔偿的合理性和准确性，建议您尽快进行伤残鉴定，并与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。