针对您提出的“工伤认定未评级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定未评级的基本赔偿原则
即使工伤未评上等级，职工依然有权享受一定的工伤待遇和赔偿。这些待遇和赔偿旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求和医疗费用支出。
二、具体赔偿项目及标准
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，用人单位需要按照职工原来的工资待遇进行支付。这意味着，即使工伤未评上等级，职工在治疗期间也能保持原有的收入水平。
- 停工留薪期的期限通常根据伤情确定，由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
医疗费用支付：
- 治疗工伤所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中获得支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。
住院伙食补助费等：
- 职工因工伤住院期间的伙食补助费等相关费用，由用人单位负责支付。这有助于减轻工伤职工在治疗期间的经济负担。
康复治疗费等：
- 如果工伤职工需要康复治疗，且相关费用符合规定，这些费用也依规由工伤保险基金支付或用人单位支付。
交通费、食宿费等：
- 职工因工伤可能产生的交通费、食宿费等合理费用，同样可要求赔偿。这些费用通常需要提供相应的票据作为证明。
三、后续残疾鉴定及待遇
- 若后续因工伤导致残疾，职工可以在停工留薪期结束后，经劳动能力鉴定委员会确认存在影响劳动能力的情形时，再次申请鉴定。
- 根据再次鉴定的结果，职工可以享受相应的伤残待遇，如伤残补助金、伤残津贴等。
四、赔偿流程与注意事项
及时报告工伤：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
保留相关证据：
- 职工应保留好与工伤相关的医疗证明、费用票据等证据，以便在申请赔偿时提供。
与用人单位协商：
- 职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
工伤认定未评级并不意味着职工无法获得赔偿。根据相关规定，职工仍然可以享受停工留薪期待遇、医疗费用支付、住院伙食补助费等赔偿项目。如果后续因工伤导致残疾，还可以再次申请鉴定并享受相应的伤残待遇。因此，建议您在发生工伤后及时报告、保留证据，并与用人单位积极协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。