针对您提出的“工伤未定级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤未定级，劳动者依然享有赔偿权利
即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿和待遇。这些赔偿主要依据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，并参照各地具体实施办法进行。
二、赔偿项目及具体内容
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费、住院费、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 住院治疗期间的伙食补助，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付（若未缴纳工伤保险，由用人单位承担）。具体标准由统筹地区人民政府规定，可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
停工留薪期工资/误工费：
- 因工作受伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。对于未达工伤等级但确实误工的情况，误工费根据误工时间和收入状况确定。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或治疗期间需要护理的，由所在单位负责或按照护理人员的收入状况和护理期限计算。
交通费：
- 因就医或转院治疗实际发生的交通费用，需凭正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
辅助器具费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
三、赔偿流程
工伤认定申请：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 即使未达到伤残等级，仍需进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期、是否需要护理等情况。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿申请与支付：
- 确定赔偿项目和金额后，若用人单位已缴纳工伤保险，职工可向工伤保险经办机构申请支付相关待遇；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、注意事项
- 具体赔偿金额和项目可能因地区、具体情况及法律法规变化而有所不同。
- 建议受伤员工及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，劳动者也享有全面的工伤待遇和赔偿权利。在处理相关问题时，请务必遵循法律法规，并咨询专业人士以确保自身权益得到充分保障。