您好，非常理解您对于工伤未评上级别如何赔偿的关切。确实，即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权获得多项赔偿，以保障您的基本权益和弥补因工伤导致的实际损失。

首先，关于医疗待遇方面：

1. 医疗费：工伤治疗所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若超出这些目录和服务标准，具体承担方式可能因地区而异，但多数情况下，超出部分并非由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：在您住院治疗工伤期间，可以获得一定的伙食补助费用，这个标准通常由统筹地区的人民政府来规定。

3. 交通、食宿费用：如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经得到了医疗机构的证明以及经办机构的同意，那么您所需的交通、食宿费用也可以由工伤保险基金来支付，具体标准同样由当地政府规定。

4. 康复治疗费：如果您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，那么符合规定的康复费用也将由工伤保险基金支付。

接下来，关于停工留薪期待遇：

1. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 生活护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要他人护理，那么这部分护理费用应由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么需要支付给您相应的护理费，标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。

此外，如果您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经过劳动能力鉴定委员会的确认后，所需费用也将按照国家规定从工伤保险基金中支付。

关于赔偿流程，我建议您：

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：即使您的工伤没有评上伤残等级，进行劳动能力鉴定也是非常重要的，因为它可以确定您的停工留薪期、是否需要辅助器具等事项。

3. 协商索赔：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以根据结果与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有赔偿将由用人单位承担。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决争议。

最后，我建议您在处理此类问题时，与用人单位保持良好沟通，并咨询专业律师的意见，以确保您的合法权益得到充分维护。同时，了解并熟悉相关法律法规和赔偿流程也是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。