即使工伤未鉴定，用人单位仍可能需承担以下赔偿责任，具体取决于伤害性质、用人单位过错程度及相关法律规定：

一、非因工负伤或患病的情况

若劳动者所受伤害虽与工作有关，但未被认定为工伤（例如因个人健康原因突发疾病，且不符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的工伤认定条件），用人单位仍需按照劳动法及相关规定给予一定的医疗期及病假工资或疾病救济费。

• 医疗期：根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期通常为三个月到二十四个月不等。
• 病假工资或疾病救济费：标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付，如80%。
• 权益保障：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

实例说明：小张在公司工作期间突发心脏病，需住院治疗。虽然心脏病发作本身不属于工伤，但公司仍需按照法律规定给予小张一定的医疗期，并支付病假工资。

二、普通人身损害赔偿的情况

若劳动者在工作过程中因用人单位存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护措施等）导致人身受到损害，虽不构成工伤，但可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担普通人身损害赔偿责任。

• 赔偿项目：
  • 一般伤害：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
  • 残疾：除上述费用外，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等。
  • 死亡：除一般伤害赔偿项目外，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜的合理费用。
• 计算方法：各项赔偿根据实际发生费用及相关标准计算，如医疗费依据医疗机构出具的收款凭证确定。

实例说明：小李在工厂工作时，因机器故障导致手指受伤。虽然未被认定为工伤，但工厂因未提供足够的安全防护措施，需承担小李的医疗费、误工费等赔偿责任。

三、基于劳务关系的赔偿情况

若劳动者与用人单位建立的是劳务关系（如退休返聘人员、兼职人员等），在提供劳务过程中受损，双方根据各自过错承担责任。

• 用人单位过错：如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护措施等，用人单位需根据其过错程度赔偿。
• 劳动者过错：如违反操作规程、疏忽大意等，将减轻用人单位的赔偿责任。

实例说明：老王退休后被公司返聘为顾问，在工作期间不慎摔倒受伤。由于老王与公司建立的是劳务关系，公司需根据其在事故中的过错程度承担相应的赔偿责任。

四、其他特殊情况

对于员工因公外出期间发生的意外但不属于工伤范畴的情况（如员工在出差期间自行外出游玩时受伤），用人单位可能根据实际情况给予一定补助或慰问金。这取决于单位内部规定和人文关怀政策，并非法律强制要求。

五、建议与行动步骤

1. 及时申请工伤认定：即使初步判断可能不构成工伤，也应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因为工伤认定的结果可能因具体情况而有所变化，且工伤认定是后续赔偿流程的前提。
2. 收集证据：在申请工伤认定的同时，收集与伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明伤害的性质、用人单位的过错程度以及赔偿的合理性。
3. 协商与调解：在工伤认定结果出来后，与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
4. 法律途径：如果调解仍无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在此过程中，建议详细阐述伤害的性质、用人单位的过错程度以及赔偿的合理性等关键点，以支持自己的主张。

最后需要强调的是，无论工伤是否被认定，受伤职工都有多种途径来维护自己的合法权益。在处理这些事务时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。