您好，针对您提出的“员工伤残鉴定后用人单位需要赔偿哪些”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

员工在伤残鉴定后，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：

   • 这包括员工因工伤所需的挂号费、检查费、药品费、手术费等医疗费用，以及后续的康复费用。这些费用应由用人单位承担，并确保员工得到及时有效的治疗。

2. 住院伙食补助费：

   • 员工因工伤住院期间，用人单位需要支付相应的伙食补助费，以保障员工的基本生活需求。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：

   • 如果员工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，期间产生的交通、食宿费用也应由用人单位负责。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：

   • 对于因工伤导致伤残的员工，如果需要安装配置伤残辅助器具（如假肢、轮椅等），这些器具的购置及安装费用也应由用人单位承担。

5. 停工留薪期工资福利：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这确保了员工在停工治疗期间的基本生活不受影响。

6. 生活护理费：

   • 如果员工因工伤导致生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位需要支付生活护理费。

7. 一次性伤残补助金和伤残津贴：

   • 根据员工的伤残等级，用人单位需要支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的员工，用人单位还需要按月支付伤残津贴。

8. 终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当员工与用人单位终止或解除劳动合同时，如果员工符合条件，用人单位需要支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

9. 劳动能力鉴定费：

   • 员工进行劳动能力鉴定所产生的费用也应由用人单位承担。

特别说明：

• 如果员工因工死亡，其遗属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
• 用人单位应依法支付上述赔偿费用。如果用人单位未依法支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。