工伤评残后，单位承担的赔偿项目主要取决于是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分责任，具体包括：
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 举例：若员工工伤前月工资为5000元，停工留薪6个月，则单位应支付30000元。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的员工在停工留薪期需护理的，由单位负责或支付护理费用，标准参照当地护工报酬。
- 举例：若员工需护理30天，当地护工日报酬为200元，则单位应支付6000元。
五级、六级伤残津贴：
- 五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由单位按月支付伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社保费。
- 举例：若员工五级伤残，月工资为6000元，则单位每月应支付4200元。
一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残且与单位解除劳动关系的员工，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
- 举例：若员工十级伤残，月工资为4000元，按某地规定应支付20000元。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付及单位自身承担的费用，均需由单位承担，包括但不限于：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费；
- 符合标准的康复治疗费和辅助器具费；
- 停工留薪期的工资福利及护理费；
- 根据伤残等级支付的一次性伤残补助金；
- 一至四级伤残员工的伤残津贴；
- 五至十级伤残且与单位解除劳动关系员工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
举例：若员工在未参保单位工作时受伤，九级伤残，治疗费用50000元，一次性伤残补助金为45000元（假设月工资5000元），则单位需承担总费用95000元。
三、建议与流程
- 申请工伤认定：员工发生工伤后，应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以确认工伤事实和伤残等级。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续治疗、康复方案。
- 协商赔偿事宜：员工与单位应就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
- 法律途径解决：若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议，维护自身合法权益。
特别提示：不同地区政策可能有差异，建议在实际操作中咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。