工伤后，企业主要承担的赔偿责任包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 企业需要支付员工因工伤产生的全部医疗费用，这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当根据实际的医疗需求和合理的医疗标准来确定，确保员工能够得到及时、有效的治疗。

2. 停工留薪期间的工资及福利：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，企业应按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费用：

   • 如果员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，企业应承担护理费用。护理费用的标准通常根据当地的生活水平和护理服务的市场价格来确定，确保员工能够得到必要的护理服务。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据员工的伤残等级，企业需要支付一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情和功能障碍程度来确定，不同等级对应不同的补助金标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴（针对一至四级伤残）：

   • 对于一至四级伤残的员工，企业除了支付一次性伤残补助金外，还需要按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和员工的工资水平来确定，确保员工在伤残后能够维持基本的生活水平。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）：

   • 当员工与企业的劳动合同解除或终止时，企业还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的目的是帮助员工在工伤后更好地融入社会，继续生活和工作。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

额外建议：

• 员工在发生工伤后，应及时向企业报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 企业应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付相应的赔偿费用。如果企业拒绝支付或拖延支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业未按照规定支付工伤赔偿费用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的赔偿费用。
• 如果企业对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。

希望以上解答能够帮助你更好地了解工伤后企业应承担的赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。