当员工被鉴定为工伤时，公司需要赔偿的费用主要包括以下几项：
医疗费用：
- 这是最直接且必要的费用，包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。根据《工伤保险条例》的规定，这些费用应由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。
停工留薪期工资：
- 员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果员工在工伤治疗期间需要护理，且生活不能自理，公司应负责安排护理或者支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应的补助金标准不同。如果公司未缴纳工伤保险，这部分费用也需由公司承担。
- 计算公式（以十级伤残为例，具体标准可能因地区而异）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残为7个月，其他等级按相应月份计算）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当员工与公司的劳动关系解除或终止时，如果员工因工伤导致伤残，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，公司则需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准也因伤残等级和地区而异。
- 以某地区为例（具体标准需参考当地规定）：一次性工伤医疗补助金可能根据伤残等级和当地职工月平均工资来确定；一次性伤残就业补助金则可能根据伤残等级和员工的月工资或当地职工月平均工资的一定比例来确定。
其他费用：
- 如果员工因工伤导致死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
- 如果员工因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，这些费用也应由工伤保险基金或公司（如果未缴纳工伤保险）承担。
在处理工伤赔偿时，公司应注意以下几点：
- 确保及时为员工申报工伤，以便员工能够享受工伤保险待遇。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，应自行承担所有工伤赔偿费用。
- 在与员工协商赔偿事宜时，应遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
如果公司在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。