员工缴纳社保发生工伤时，主要需要赔偿以下费用：

1. 医疗费用：

   • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，所需的医疗费用应由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等合理费用，均应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 康复费用：

   • 工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也应从工伤保险基金中支付。

3. 住院伙食补助费：

   • 员工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。

4. 交通、食宿费用：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金按照当地因公出差标准支付。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需按照当地最低月工资标准支付护理费。

6. 停工留薪期工资：

   • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。

8. 伤残津贴：

   • 伤残评定后，对于一至四级的伤残员工，需按月支付伤残津贴；五至六级的伤残员工，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，也需按月发给伤残津贴。

9. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 对于五至十级伤残并与用人单位解除或者终止劳动关系的员工，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

10. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

    • 若员工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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