员工出现工伤后，根据工伤的不同阶段和伤残等级，可获得包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费等多项赔偿。若因工伤死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司自行承担。以下是对各项赔偿的详细解释：
一、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 定义：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 支付方式：由所在单位按月支付。
- 示例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付其停工留薪期工资为5000元×3个月=15000元。
停工留薪期护理：
- 定义：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。
- 支付方式：由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
二、医疗费用与康复治疗
工伤医疗费：
- 涵盖内容：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 支付方式：由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
康复治疗费：
- 定义：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。
- 支付方式：同样从工伤保险基金支付。
三、一次性伤残补助金与伤残津贴
一次性伤残补助金：
- 定义：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助。
- 支付标准：以工伤职工本人工资为基数，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 1至4级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 5、6级伤残：由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
四、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 定义：针对5至10级伤残职工，在解除或终止劳动关系时支付的一次性补助。
- 支付方式：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付；
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、辅助器具费与生活护理费
辅助器具费：
- 定义：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 支付方式：从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 定义：经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
- 支付方式：从工伤保险基金按月支付，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
六、住院伙食补助费与外地就医费用
住院伙食补助费：
- 支付方式：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
外地就医交通费、食宿费：
- 支付条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
- 支付方式：所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
七、因工死亡待遇
丧葬补助金：
- 支付标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：
- 支付标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 支付标准：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
注意事项：
- 以上赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，在实际操作中应根据当地的工伤保险政策和法规来确定。
- 工伤认定是获得赔偿的前提，必须按照法定的程序进行申请和认定。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目都将由公司自行承担。
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