当公司员工受伤并被认定为工伤时，公司需要承担的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 治疗工伤期间的工资福利：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工治疗工伤期间，公司需要继续支付其工资和福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。

2. 伤残津贴（如适用）：

   • 如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，公司可能需要支付伤残津贴。具体来说，对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金会支付伤残津贴，但五至六级伤残的职工，在难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的实际金额会低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，对于五至十级伤残的职工，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。

4. 其他相关费用：

   • 除了上述费用外，公司还可能需要承担员工因工伤产生的其他合理费用，如护理费、交通费、住院伙食补助费等。这些费用通常根据员工的实际需求和当地的相关规定来确定。

特殊情况说明：

• 如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司只需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利和一次性伤残就业补助金（如适用）。
• 如果公司未为员工购买工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由公司自行承担。这不仅包括上述提到的各项费用，还可能包括因未购买工伤保险而产生的罚款等额外费用。

建议与提醒：

• 公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工购买工伤保险，以降低因工伤事故带来的经济风险。
• 在员工发生工伤事故后，公司应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果公司对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。