公司员工发生工伤时，公司需根据《工伤保险条例》及地方规定承担法定赔偿责任，具体赔偿项目和标准需结合工伤认定结果、伤残等级及实际损失综合确定。以下是具体分析：

一、工伤认定是赔偿的前提

1. 申请主体与时限

   • 公司需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
     
   • 若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
     （若未及时申请，期间发生的工伤待遇费用可能由公司承担）

2. 认定条件

   • 符合《工伤保险条例》第14条（如工作时间、场所内因工作受伤）或第15条（如突发疾病死亡、见义勇为等）情形。

二、赔偿项目与责任划分

（一）工伤保险基金支付的部分（公司已参保时）

1. 医疗费用：符合目录的诊疗、药品、住院费用；
   
2. 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
   
3. 住院伙食补助费：按当地标准；
   
4. 交通食宿费：到统筹地区外就医的合理费用；
   
5. 辅助器具费：如假肢、轮椅等；
   
6. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
   
7. 伤残补助金：
   
   • 一级至十级伤残，按本人工资的27-7个月不等一次性支付；
     
8. 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的90%-75%；
   
9. 一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残）：离职时由基金支付；
   
10. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）。

（二）公司需承担的部分

1. 停工留薪期护理费：生活不能自理的员工，公司需安排护理或支付护理费；
   
2. 五至六级伤残的伤残津贴：难以安排工作的，公司按月支付，标准为本人工资的70%-60%；
   
3. 一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：离职时由公司支付，标准因地而异（如北京为18-3个月本市月平均工资）；
   
4. 未参保时的全部赔偿：若公司未缴纳工伤保险，所有费用均由公司承担。

三、特殊情形处理

1. 第三方侵权导致工伤（如交通事故）：
   
   • 员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
     
2. 公司未签劳动合同：
   
   • 仍需按工伤标准赔偿，但员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
     
3. 员工违规操作：
   
   • 只要符合工伤认定条件，公司仍需赔偿，但可依据内部规章制度追究员工责任（如扣发奖金等）。

四、操作建议

1. 立即送医并报案：24小时内向社保部门报告，保留医疗记录；
   
2. 收集证据：如劳动合同、考勤记录、事故现场照片等；
   
3. 协商或仲裁：若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
   

提示：各地赔偿标准（如一次性工伤医疗补助金、就业补助金）可能存在差异，建议结合员工伤残等级及所在地规定进一步核算。如有具体案例，可提供更多细节，我会为您详细计算赔偿金额。