结论前置：公司员工发生工伤后，公司需承担的赔偿项目广泛且具体，涵盖医疗费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金、辅助器具费、住院伙食补助费、外地就医费用以及因工死亡赔偿等多个方面。具体赔偿项目和标准依据伤残等级、实际情况及地区政策而定。
一、医疗费用相关赔偿
工伤医疗费：公司需支付员工因工伤治疗所需的全部符合规定的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部治疗及相关费用。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，同样由公司承担（若已缴纳工伤保险，则从工伤保险基金支付）。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），公司应按原工资福利待遇按月支付工资。
停工留薪期护理：若员工生活不能自理，公司还需负责其停工留薪期的护理费用，可以派人护理或支付护理费请人护理。
三、伤残相关赔偿
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金（若未缴纳，则由公司）支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
伤残津贴：
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、辅助器具费与生活护理费
辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用由公司承担（若已缴纳工伤保险，则从工伤保险基金支付）。
生活护理费：经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
五、住院伙食补助费与外地就医费用
六、因工死亡赔偿
若工伤导致员工死亡，公司需支付以下赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。
七、公司的附加义务
公司还有义务积极协助员工完成工伤的申报工作，并配合有关部门进行详细调查和妥善处理，以确保员工能够依法享有其应得的各项赔偿。这包括提供必要的证明文件、参与调解和仲裁程序等。
总结与建议：公司在工伤赔偿中的责任是全面而具体的，不仅涉及直接的医疗费用和伤残赔偿，还包括停工留薪期的工资待遇、生活护理费和辅助器具费用等多个方面。公司应依法履行这些责任，确保员工的合法权益得到充分保障。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，公司需按照上述所有工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。因此，建议公司务必依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。