员工因工受伤后，公司的补偿责任是一个涉及多个方面和环节的问题，需要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及公司是否为员工参保等因素来综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定及治疗期间的补偿

1. 医疗费用：

   • 员工因工作受伤所需的治疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。若公司未为员工参保，则这些费用需由公司自行承担。
   • 工伤康复费用也遵循同样的原则，符合规定的部分由工伤保险基金或公司（未参保情况）支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在员工因工伤暂停工作期间，其原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费用：

   • 若工伤员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，公司应负责安排护理或支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工的劳务报酬。

二、劳动能力鉴定后的补偿

1. 五至十级伤残：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 工作安排与伤残津贴：对于五级、六级伤残员工，公司应尽量保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排，公司需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并继续缴纳社保费。

2. 一至四级伤残：

   • 对于一至四级伤残员工，通常保留劳动关系并退出工作岗位。他们将从工伤保险基金按月领取伤残津贴，公司需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。若公司未参保，则相关费用由公司承担。

三、工亡情况下的补偿

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按员工生前工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不高于员工生前工资。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、重要提示与注意事项

1. 工伤保险参保：公司应按照法律规定为员工购买工伤保险，以保障双方权益。未参保的，所有工伤补偿费用将由公司自行承担。
2. 工伤认定与劳动能力鉴定：这是确定补偿标准的关键环节。公司应积极配合并提供必要材料，确保工伤认定和劳动能力鉴定的顺利进行。
3. 及时申请与保留证据：员工或单位应及时申请工伤认定，避免错过申请时限。同时，保留好与工伤相关的所有证据材料，以便在协商或仲裁时维护合法权益。

综上所述，员工因工受伤后，公司的补偿责任涉及多个方面和环节。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。