公司需要承担的工伤赔偿项目全面且具体，涵盖了从医疗费用到死亡赔偿的多个方面，具体如下：
医疗费用相关赔偿
- 公司需支付员工因工伤治疗所需的全部符合规定的医疗费用，这包括诊疗费、药品费、住院服务费等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部治疗及相关费用，如伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。
停工留薪期相关费用
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月），公司应按原工资福利待遇按月支付工资。
- 若员工生活不能自理，公司还需负责其停工留薪期的护理费用，可以派人护理或支付护理费请人护理。若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
伤残相关赔偿
- 若员工经鉴定构成伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
- 对于五至六级伤残难以安排工作的员工，公司还需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
- 对于七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
死亡赔偿
- 若工伤导致员工死亡，公司需支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按员工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
其他费用
- 若员工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司需按照不同等级支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 工伤员工配置辅助器具所需费用，也由公司承担，包括但不限于假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等。
未参保补足责任
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，公司需按照上述所有工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
公司的附加义务：
公司还有义务积极协助员工完成工伤的申报工作，并配合有关部门进行详细调查和妥善处理，以确保员工能够依法享有其应得的各项赔偿。这包括提供必要的证明文件、参与调解和仲裁程序等。
注意事项：
- 以上赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，在实际操作中应根据当地的工伤保险政策和法规来确定。
- 工伤认定是获得赔偿的前提，必须按照法定的程序进行申请和认定。
公司在工伤赔偿中的责任是全面而具体的，不仅涉及直接的医疗费用和伤残赔偿，还包括停工留薪期的工资待遇、生活护理费和辅助器具费用等多个方面。公司应依法履行这些责任，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。