在工地发生工伤后，公司需要承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 公司应当支付因工伤产生的全部医疗费用，这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用是工伤治疗所必需的，公司有义务承担。
停工留薪期间的工资福利：
- 在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按原工资福利待遇支付工资。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活需求。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 如果员工因工伤生活不能自理，需要护理的，公司应支付护理费用。护理费用的标准通常根据员工的实际需求和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这是对员工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿。具体标准根据《工伤保险条例》的规定执行，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 对于伤残等级较高（如一级至四级）的员工，公司还应按月支付伤残津贴。伤残津贴的数额根据员工的伤残等级和工资水平来确定，旨在保障员工的基本生活需求。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当员工与公司的劳动关系解除或终止时，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的目的是帮助员工在离职后更好地进行医疗康复和重新就业。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 根据具体情况，公司还可能需要支付其他费用，如辅助器具费（如假肢、矫形器等）、康复费用、交通食宿费等。这些费用都是因工伤而产生的必要支出，公司有义务承担。
法律建议：
- 在发生工伤后，员工应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定公司赔偿责任和赔偿数额的重要依据。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任或赔偿数额不合理，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果公司未依法承担赔偿责任，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。公司可能面临法律制裁和声誉损失。
- 对于员工而言，及时获得工伤赔偿是保障其基本生活需求和进行后续治疗的重要前提。如果公司拖延或拒绝赔偿，可能会给员工带来更大的经济和心理压力。
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