在工地受伤后，赔偿问题确实涉及多个方面，我会结合相关法律法规和实务经验，为你详细解答。

一、构成工伤的情况

1. 医疗待遇

   • 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：一般每天50元~100元，具体标准依地区而定。
   • 交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费：康复治疗期间的各项费用，包括康复训练器械费、治疗师费等。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

3. 护理费

   • 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
   • 评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。

4. 伤残待遇

   • 根据伤残等级（1~10级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
   • 1~4级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；5~6级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；7~10级在解除或终止劳动合同时，可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 工亡待遇

   • 职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月支付，配偶40%，其他亲属30%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、与用人单位为劳务关系的情况

若受伤职工与用人单位之间为劳务关系，赔偿项目和标准将依据民事法律规定和双方约定确定，可能包括：

• 医疗费用：根据实际花费支付。
• 护理费：根据护理等级和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
• 营养费：根据医嘱或实际需要支付。
• 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给。
• 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医产生的费用可报销。
• 其他费用：如误工费等，根据实际损失和双方约定支付。

三、赔偿流程

1. 提出工伤认定申请：受伤职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
3. 协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商具体的赔偿项目和数额。
4. 仲裁诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：证据是维权的关键，应妥善保管劳动合同、工资单、医疗记录、事故报告、现场照片等相关材料。
2. 及时咨询：在处理赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
3. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，有助于更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工地受伤后的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能帮助你更好地了解相关法律知识，并在实际应用中提供有针对性的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。