若工人在工地摔伤，其赔偿范围主要依据法律关系的不同而有所区分，一般分为劳动关系下的工伤赔偿和劳务关系下的人身损害赔偿。以下是对两种法律关系下赔偿范围的详细解析：

一、劳动关系下的工伤赔偿范围

若工人与用人单位存在劳动关系，且摔伤被认定为工伤，则赔偿范围广泛，具体包括：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的所有费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。超出部分的费用，根据各地规定，一般由用人单位承担。
2. 康复费：如需康复治疗，产生的康复机构费用、康复器械购买或租赁费用等也应纳入赔偿范围。
3. 停工留薪期工资：工人因工作受伤需暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（特殊情况下可延长）。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经同意到外地就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
6. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，从工伤保险基金支付。
7. 伤残津贴：被鉴定为一级至六级伤残的工人，根据伤残等级从工伤保险基金或用人单位按月领取伤残津贴，金额不低于当地最低工资标准。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付补助金，金额根据本人工资和伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工人，劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额按规定计算。

二、劳务关系下的人身损害赔偿范围

若工人与雇主之间为劳务关系，则赔偿范围主要包括：

1. 医疗费：根据医院出具的费用清单，包括诊疗费、医药费、住院费等实际支出的医疗费用，需有相关票据和证明文件。
2. 康复费：同劳动关系下的康复费赔偿。
3. 伙食补助费：住院治疗期间，因伙食费用增加而产生的额外支出，应得到赔偿。
4. 交通食宿费：因治疗或伤残鉴定等需要前往外地产生的交通费、住宿费及伙食费，应予赔偿。
5. 护理费：恢复期间如需他人护理，护理人员的工资或护理费用应计入赔偿范围。
6. 误工费：相当于劳动关系下的停工留薪期工资，即因摔伤无法工作导致的收入损失。
7. 一次性赔偿金：根据伤残程度或双方协商，雇主可能需支付一次性赔偿金以弥补工人的损失。

建议与提醒：

• 在处理此类案件时，建议工人或其家属首先确认与用人单位或雇主之间的法律关系，以便确定适用的赔偿范围和标准。
• 无论是劳动关系还是劳务关系，工人都应注重自身安全，预防事故的发生。在发生事故后，应及时就医并保留好相关票据和证明文件，以便后续维权。
• 具体的赔偿项目和金额可能因地区、政策差异及案件具体情况而有所不同。因此，在处理此类案件时，建议直接向我咨询以获取准确的信息和指导。