在工伤事故中，公司需根据法律规定承担多方面的赔偿责任，具体包括以下项目：

1. 医疗费用与康复费用

   • 公司需支付员工因工伤治疗所需的全部符合规定的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费、康复费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金或公司（若未参保）全额支付。

2. 停工留薪期工资福利

   • 员工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这意味着，员工在停工留薪期内，其收入不会因工伤而受到影响。

3. 护理费

   • 若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应护理费用。护理费用标准通常参照当地护工劳务报酬，确保员工得到必要的照顾。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 员工因工伤住院治疗的，公司需支付住院期间的伙食补助费。若员工需到统筹地区以外就医，公司还需报销其交通、食宿费用，按照相关标准执行，以减轻员工的经济负担。

5. 辅助器具费

   • 因工伤导致残疾并需安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用由公司或工伤保险支付。这有助于员工恢复生活自理能力或工作能力，提高其生活质量。

6. 伤残津贴与一次性伤残补助金

   • 若员工经鉴定构成伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司还需按月支付伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。这些赔偿项目旨在保障伤残员工的基本生活需求。

7. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金

   • 对于七至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助员工应对因工伤导致的就业困难和经济压力。

8. 死亡赔偿

   • 若员工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目旨在帮助员工家属应对经济困难和精神痛苦。

特殊情况说明：

• 未缴纳工伤保险：若公司未按规定参加工伤保险，则上述所有费用均需由公司自行承担。这意味着，公司不能通过逃避缴纳工伤保险来规避赔偿责任，否则将面临更大的经济风险。

建议与总结：

• 公司在处理工伤事故时，应严格按照法律法规执行赔偿义务，确保员工权益得到保障。同时，建议公司加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，从源头上减少工伤赔偿的风险。
• 若您或您身边的人遭遇工伤事故，且对公司应承担的赔偿责任有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解答和专业的法律建议。