员工发生工伤时，公司需承担的费用涵盖治疗、康复、护理、工资福利及一次性补助等多个方面。具体来说，公司是否已为员工缴纳工伤保险，会影响其承担费用的范围和方式。以下是对此问题的详细分析：

一、未缴纳工伤保险时的公司责任

当用人单位未为职工缴纳工伤保险时，公司需承担以下全部费用：

1. 医疗费用和康复费用：包括因工伤进行治疗的实际医疗费用，如手术费、药品费、检查费等，以及符合规定的康复费用。这些费用需由公司全额承担。

2. 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用，标准按当地规定执行，由公司支付。

3. 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由公司承担。

4. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用，由公司支付。

5. 生活护理费：工伤职工已评定伤残等级且需生活护理的，按生活不能自理的程度支付护理费，由公司承担。

6. 伤残补助金和伤残津贴：一次性伤残补助金根据伤残等级计算；一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，由公司支付。

7. 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，按规定享受的一次性医疗补助金，由公司支付。

8. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由公司支付给工伤职工的近亲属。

二、已缴纳工伤保险时的公司责任

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，公司仍需承担以下费用：

1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应护理费用。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。

4. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊情况说明与建议

• 未缴纳工伤保险的后果：若公司未按规定参加工伤保险，则上述所有费用均需由公司自行承担。这不仅会增加公司的经济负担，还可能影响公司的声誉和员工关系。
• 建议：为降低潜在风险，建议公司务必为员工购买工伤保险。这样不仅能保障员工的权益，也能减轻公司的经济负担。同时，公司应加强对工伤预防和安全生产的投入，减少工伤事故的发生，从根本上保护员工和公司的利益。

在处理工伤事故时，公司应严格按照法律法规执行赔偿义务，确保员工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。