在工伤赔偿中，公司需要承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 支付工伤医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应当为受伤员工支付因工伤产生的医疗费用，这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当是合理且必要的，且需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定。

2. 支付停工留薪期工资：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，公司应当按照员工原工资福利待遇不变的标准，支付停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 支付护理费：

   • 如果员工因工伤生活不能自理，需要护理的，公司应当承担护理费用。护理费的支付标准通常根据员工的实际需要和当地的护理市场价格来确定。

4. 支付一次性伤残补助金：

   • 根据员工的伤残等级，公司需要支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准由《工伤保险条例》规定，并会根据员工的工资和伤残等级进行计算。

5. 支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在员工与公司的劳动关系解除或终止时，如果员工因工伤导致伤残，公司还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准也根据员工的伤残等级和当地的政策规定来确定。

6. 其他可能的赔偿：

   • 如果员工因工伤导致死亡，公司还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目的具体标准和支付方式也由《工伤保险条例》等相关法律法规规定。

法律建议：

• 对于员工而言，一旦发生工伤，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 对于公司而言，应当积极履行工伤保险责任，及时为员工申报工伤，并按照规定支付各项赔偿费用。同时，公司也可以考虑为员工购买商业保险，以进一步减轻因工伤带来的经济负担。

可能后果：

• 如果公司未按照规定支付工伤赔偿费用，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在仲裁过程中，如果公司仍然拒绝支付，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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