在工伤伤残赔偿中，公司需承担的费用主要取决于是否为员工缴纳了工伤保险。以下是具体分析：
一、公司已为员工缴纳工伤保险的情况
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理费用：
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排护理或支付护理费用。
五级、六级伤残职工的伤残津贴（若难以安排工作）：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，公司应保留劳动关系并安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%），并缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残且解除劳动关系的职工）：
- 五级至十级伤残员工在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，由公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方规定。
二、公司未为员工缴纳工伤保险的情况
若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担本应由工伤保险基金支付的所有费用及公司自身应承担的费用，具体包括：
医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所需的符合规定的医疗费用和康复费用，由公司全额承担。
住院伙食补助费：
- 员工因工伤住院治疗，公司需按当地标准支付住院伙食补助费。
异地就医交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由公司按当地标准承担。
辅助器具费：
- 工伤员工因日常生活或就业需要安装配置伤残辅助器具的，所需费用由公司按国家规定标准支付。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤员工，经劳动能力鉴定委员会确认，公司需支付相应等级的生活护理费。
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金和一至四级伤残员工的按月伤残津贴。
一次性医疗补助金：
- 终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡待遇：
- 若员工因工伤死亡，其遗属可从公司领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
劳动能力鉴定费：
三、其他可能由公司承担的费用
工伤认定前的医疗费用：
- 在工伤认定前，如果公司未为职工缴纳工伤保险费，那么职工的医疗费用可能需要由公司先行垫付。
法律诉讼相关费用：
- 如果公司与职工就工伤赔偿问题产生争议并引发法律诉讼，公司可能需要承担相关的诉讼费用和律师费用（除非双方另有约定）。
建议：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的赔偿责任风险。
- 在处理工伤赔偿事宜时，公司应严格按照相关法律法规执行，确保赔偿费用的准确计算和及时支付。
- 如果公司对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。