公司伤残赔偿的费用主要包括医疗救治阶段费用、停工留薪期相关费用以及伤残待遇费用，具体项目和支付标准需根据伤者的实际情况、伤残等级以及当地法律法规和政策确定。以下是对这些费用的详细解释：

一、医疗救治阶段费用

1. 医疗费用和康复费用

   • 范围：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，且需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。若需到统筹地区以外就医，产生的合理交通、食宿费用也包含在内。
   • 支付主体：通常由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费

   • 标准：按照各统筹地区人民政府规定的标准执行，一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例。
   • 支付主体：工伤保险基金。

3. 辅助器具费

   • 适用情况：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具。
   • 支付标准：按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期相关费用

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 待遇标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 期限规定：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
   • 支付主体：所在单位按月支付。

2. 生活护理费

   • 适用情况：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 支付主体：由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。

三、伤残待遇费用

1. 一次性伤残补助金

   • 适用对象：一至十级伤残职工。
   • 支付标准：根据伤残等级，以本人工资为基数，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数。
   • 支付主体：工伤保险基金。

2. 伤残津贴

   • 适用对象：一至六级伤残职工。一至四级保留劳动关系并退出工作岗位；五、六级难以安排工作时发放。
   • 支付标准：一级至六级分别对应本人工资的90%至60%。计算公式为：伤残津贴=本人工资×伤残等级对应的比例。
   • 支付主体：一至四级由工伤保险基金支付；五、六级由用人单位支付。若实际金额低于当地最低工资标准，需补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 适用对象：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时发放。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四、其他可能涉及的费用

• 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据并与就医情况相符。
• 住宿费：受害人确有必要到外地治疗且因客观原因不能住院时，实际发生的合理住宿费用应予赔偿。
• 精神损害赔偿：若因伤致残导致精神受到一定程度伤害，可主张精神损害抚慰金，数额根据侵权人的过错程度、侵权行为后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

总结与建议：

工伤伤残赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据伤者的实际情况、伤残等级以及当地的法律法规和政策来确定。在处理赔偿问题时，建议工伤职工或其家属详细了解当地的赔偿标准和政策，并保留好相关证据和票据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。