轻微工伤时，公司需要赔偿的费用主要包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费用、外地就医费用、康复治疗费用以及可能的伤残补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费用与康复费用

   • 员工因工作受伤所需的治疗费、药费、住院费等医疗费用，以及符合规定的康复治疗费用，均应由公司承担。若公司已依法缴纳工伤保险费，这些费用将从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司直接支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，公司应按月支付其原工资福利待遇，确保员工基本生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，如果员工月工资为5000元，那么在停工留薪期内，公司每月应支付5000元作为工资福利待遇。

3. 护理费用

   • 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，公司应负责提供护理或支付相应费用请人护理。费用标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。比如，当地护工日薪为200元，那么公司可能需要按照这个标准支付护理费用。

4. 外地就医费用

   • 若员工因工伤需要到统筹地区以外就医，由此产生的交通费、食宿费等合理费用，也应由公司承担。这些费用需要员工提供相关票据作为证明。

5. 辅助器具费用

   • 工伤员工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付（未缴纳保险则公司承担）。

6. 伤残补助金（如构成伤残）

   • 虽然轻微工伤通常不构成伤残等级，但若确实因此导致了一定的伤残，影响了员工的工作能力或生活自理能力，公司应根据伤残等级给予员工一次性伤残补助金等相应的赔偿。具体标准根据伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。如果员工月工资为5000元，且被鉴定为十级伤残，那么公司应支付的一次性伤残补助金为35000元。

建议与注意事项：

• 员工在受伤后应立即向公司报告，并尽快到医疗机构就诊，同时保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、费用发票等，以便后续维权。
• 公司应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长至一年）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
• 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以了解具体的赔偿标准和流程。
• 在赔偿过程中，双方可通过协商或调解方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。如果协商或调解无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。