在工伤情况下，公司需要赔偿的费用主要包括以下几项：
医疗费用：
- 这是最直接且必要的费用，包括因工伤事故导致的医疗救治、药品、检查、治疗等费用。公司应承担员工因工伤产生的全部合理医疗费用，确保员工得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这一期间通常根据医疗机构的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，公司应支付护理费。护理费的支付标准通常根据员工的护理需求和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，不同等级对应不同的补助金标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于伤残等级较高（如一级至四级）的员工，如果无法继续从事原工作，公司应按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准通常根据员工的伤残等级和工资水平来确定，且不得低于当地最低工资标准。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当员工与公司的劳动关系终止或解除时，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助员工在离职后能够继续接受医疗治疗和顺利就业。
其他费用：
- 根据具体情况，公司还可能需要支付其他费用，如辅助器具费（如假肢、矫形器等）、丧葬补助金（如果员工因工伤死亡）、供养亲属抚恤金（如果员工因工伤死亡且留有需要供养的亲属）等。
法律建议：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议员工首先与公司进行协商，明确赔偿项目和金额。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并根据认定结果向公司主张赔偿。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司拒绝支付或未足额支付工伤赔偿费用，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 公司如果未依法支付工伤赔偿费用，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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