工伤死亡情况下，公司需要赔偿的费用主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是具体分析：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设某地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为Y元，其配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为0.4Y元，子女每月抚恤金为0.3Y元，合计每月0.7Y元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。

额外说明：

• 工伤认定：在讨论赔偿之前，必须确认该死亡情况已被认定为工伤。这通常需要经过劳动保障行政部门的调查和认定。
• 赔偿程序：一旦工伤认定完成，家属或相关权益人应尽快与公司协商赔偿事宜，或向劳动保障行政部门申请仲裁，必要时可通过法律途径解决。
• 其他费用：除了上述三项主要费用外，根据具体情况，还可能涉及医疗费用（如果死亡前有医疗救治）、交通费用、住宿费用等，这些费用也应由公司承担，但需有相关票据和证明。

建议：

• 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属或相关权益人尽快咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 同时，应保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗记录、费用票据等，以便在协商或诉讼过程中使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。