死亡工伤赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项费用，这些费用旨在全方位保障工伤死亡职工及其家属的合法权益。下面我将从这三个方面为你详细解释：

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
   • 用途：主要用于处理工亡职工的丧葬事宜，包括遗体火化、骨灰盒购置、墓地费用等与丧葬直接相关的开支。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女（含婚生、非婚生、养子女及有抚养关系的继子女）、父母（含生父母、养父母及有抚养关系的继父母）等。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的妻子可每月领取2400元（6000元/月×40%）的抚恤金；若还有一个未成年子女，则该子女可每月领取1800元（6000元/月×30%）的抚恤金，两者之和为4200元，未超过职工生前工资。
   • 动态调整：随着时间推移和被供养亲属情况的变化，可能需要重新核定抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准会根据国家统计数据每年更新。例如，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生因工死亡事故时，一次性工亡补助金为985660元（49283元/年×20年）。
   • 目的：这是对工亡职工家属的一次性经济补偿，旨在帮助家属度过经济困难，减轻因失去亲人而带来的经济压力。

特别注意事项：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿项目由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受上述三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

申请流程：

• 先进行工伤认定；
• 认定为工伤死亡后，按照相关程序和标准进行赔偿申请和领取。

地区差异：

• 不同地区在具体赔偿标准和操作流程上可能存在一定差异，应依据当地规定执行。

在处理相关事务时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。