死亡工伤赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项内容，以下是对这三项赔付内容的详细解释：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：主要用于处理工亡职工的丧葬事宜，包括遗体火化、骨灰盒购置、墓地费用等与丧葬直接相关的开支。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女（含婚生、非婚生、养子女及有抚养关系的继子女）、父母（含生父母、养父母及有抚养关系的继父母）等。具体范围可参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
   • 发放标准：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月再增加10%。
   • 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且需按照相关规定进行上下限调整（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：根据国家统计局公布的最新数据计算。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年发生工伤死亡事故时，一次性工亡补助金的标准为54188元 × 20 = 1083760元。
   • 性质：这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，旨在慰藉家属并缓解经济压力。

申请流程与注意事项：

• 申请流程：首先需进行工伤认定，被认定为工伤死亡后，按照相关程序和标准进行赔偿申请和领取。具体流程包括准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要文件，并提交至用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）。
• 地区差异：不同地区在具体赔偿标准和操作流程上可能存在一定差异，应依据当地规定执行。
• 法律保障：根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，工伤死亡职工的家属有权依法获得上述赔偿。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿项目由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

特殊情况说明：

• 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不再享受一次性工亡补助金。

综上所述，死亡工伤赔付项目全面且具体，旨在确保工伤死亡职工及其家属在面临不幸时能够得到及时有效的经济支持和法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。