员工在轻微伤工伤期间，公司应按照以下项目和标准进行赔偿：

1. 医疗费用：

   • 员工因工伤产生的治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。这意味着，员工无需自行承担符合规定的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按月支付员工原工资福利待遇，这一期间被称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪月数

3. 护理费：

   • 如果员工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，公司应负责安排护理或支付护理费。如果员工在评定伤残后仍然需要护理，那么护理费将从工伤保险基金中按月支付。

4. 一次性伤残补助金（如构成伤残）：

   • 如果员工的工伤经过劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级，那么员工有权享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级而定，例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 员工本人工资 × 7个月

5. 其他可能涉及的赔偿：

   • 根据当地政策，员工可能还有权享受住院伙食补助费、交通食宿费等其他赔偿。这些费用的具体标准和支付方式会因地区而异，因此建议员工提前咨询当地社保部门或向我了解具体政策。

赔偿流程：

• 员工受伤后，应立即向公司报告，并尽快到医疗机构就诊。
• 公司应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长至一年）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
• 提交相关材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用发票等，以便社保部门或公司进行审核和支付。

注意事项：

• 员工应妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用发票等，以便后续维权。
• 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，因此建议员工提前咨询当地社保部门或向我了解具体政策。
• 在赔偿过程中，员工和公司可以通过协商或调解方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。