结论前置：轻微工伤的赔偿并非仅依据伤势的轻重来划分，而是需根据工伤认定和可能的劳动能力鉴定结果来确定具体的赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担相应责任。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定是获得赔偿的前提，只有经过工伤认定，职工才能享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定（如必要）：
- 轻微工伤一般不构成伤残等级，但若职工认为工伤影响了自身劳动能力，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 劳动能力鉴定结果将影响赔偿金额，特别是当工伤导致伤残时，鉴定结果将作为确定一次性伤残补助金等赔偿项目的依据。
二、赔偿项目及标准
由工伤保险基金支付的费用
医疗费用：
- 治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，并提供相关医疗票据、病历、诊断证明等作为凭证。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
- 具体标准通常按照当地财政部门规定的出差伙食补助标准的一定比例执行。
辅助器具费（如适用）：
- 工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
由用人单位支付的费用
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- “原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等。
护理费（如适用）：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理或支付护理费。
- 护理费计算标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
一次性伤残就业补助金（如构成伤残）：
- 若工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，且经鉴定有一定伤残等级的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
三、赔偿支付主体
- 工伤保险基金支付：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，则符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、辅助器具费等由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金（如构成伤残）等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。
四、协商与法律途径
- 协商赔偿：一旦工伤被确认，员工应与雇主或保险公司就赔偿事宜进行协商，确保自身合法权益得到保障。
- 法律途径：若协商不成，员工可通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗票据、病历、诊断证明、工伤认定决定书等。
五、注意事项
- 轻微工伤的赔偿涉及多个环节和因素，建议受伤员工在处理过程中保持冷静、理性，积极了解相关法律法规和政策规定。
- 若对赔偿有任何疑问或不满意，可及时向当地劳动保障行政部门咨询或提出申诉，以维护自身合法权益。
综上所述，轻微工伤的赔偿是一个涉及多个方面的综合性问题。职工应及时了解相关法律法规和政策规定，按照程序进行工伤认定和赔偿申请，以确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。