小工伤也可以获得相应的赔偿，具体赔偿项目根据伤残等级及实际情况有所不同。以下是从不同角度对小工伤赔偿项目的详细分析：
一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费
- 说明：职工因工伤接受治疗产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，凭票据据实结算。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
住院伙食补助费
- 说明：职工因工伤住院期间的伙食补贴，标准由统筹地区人民政府规定。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
生活护理费
- 说明：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十四条。
停工留薪期工资
- 说明：职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
二、造成伤残的赔偿（即使是小工伤，如果构成伤残等级，也可获得以下赔偿）
一次性伤残补助金
- 说明：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给工伤职工的一次性补偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金
- 说明：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补偿费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。
一次性伤残就业补助金
- 说明：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性就业补偿费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。
三、其他可能的赔偿项目
辅助器具费
- 说明：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》相关规定。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
交通费
- 说明：经医疗机构出具证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费，由工伤保险基金支付，标准由统筹地人民政府规定。
- 法律依据：《工伤保险条例》相关规定及其配套文件。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
四、特别说明
- 赔偿标准的地域性：具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地社会保险行政部门或参考当地的具体规定。
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书等。
总结：小工伤也可以获得相应的赔偿，具体赔偿项目根据伤残等级及实际情况有所不同。建议受伤职工或其家属及时咨询当地社会保险行政部门或向我咨询，以确保合法权益得到保障。