针对您提出的“工伤中有轻微伤吗怎么赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，工伤中确实包含轻微伤的情况，并且轻微伤同样有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和赔偿项目：

一、工伤认定

首先，您需要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由您的用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定（如适用）

虽然轻微伤一般不构成伤残等级，但如果您的伤情影响了劳动能力，您可以申请劳动能力鉴定。这通常是在您经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满时进行。鉴定申请需要提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明以及完整的病历材料等。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 您因工伤治疗所产生的挂号费、医疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经确认后延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用将由所在单位负责。如果您已评定伤残等级并需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 您住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都将由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。

5. 一次性伤残补助金等（如适用）：

   • 如果您的工伤经过劳动能力鉴定达到了伤残等级（即使是轻微伤也可能达到如十级伤残等较低等级），您还有权获得一次性伤残补助金等伤残待遇。此外，在解除劳动关系时，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、赔偿支付

• 如果您的用人单位参加了工伤保险，那么符合条件的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。社会保险经办机构会根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论来核算并支付赔偿。
• 如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。如果用人单位不支付，工伤保险基金可能会先行支付，然后再由社会保险经办机构向用人单位追偿。

五、争议解决

在赔偿过程中，如果您与用人单位产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，工伤轻微伤同样可以获得全面的赔偿。您应充分了解自己的权益，并在遭受工伤后及时采取措施来维护自己的合法利益。希望这些信息能对您有所帮助！