当您在工作中受到轻伤时，关于赔偿的问题，可以按照以下步骤和标准来理解和处理：
一、确认工伤认定
申请流程：
- 用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属可以在1年内自行向相关部门提出申请。
认定标准：
- 工伤认定需要符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，比如在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤等。
二、医疗费用报销
- 全额覆盖范围：治疗工伤的医疗费用，包括康复性治疗、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，都将从工伤保险基金中支付。
- 报销凭证要求：您需要提供医疗诊断证明、费用清单、发票等原始材料作为报销的依据。
三、停工留薪期待遇
- 工资发放标准：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限通常是3到12个月，具体根据医疗机构出具的休假证明来确定。
- 特殊情况处理：如果您的伤情严重或存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会来延长停工留薪期。
四、伤残等级评定与补偿（如果构成伤残）
- 评残时效：在您的伤情稳定后，需要及时申请劳动能力鉴定。
- 十级伤残补偿示例：如果被评定为十级伤残，您将获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。如果您解除劳动关系，还将额外支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体金额会根据地方政策来确定。
五、其他补偿项目
- 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由单位负责。如果评定伤残后需要长期护理，护理费将从工伤保险基金中按月支付。
- 辅助器具费：如果您经确认需要配置辅助器具，所需费用将按照国家规定标准从工伤保险基金中支付。
六、争议解决途径
- 协商调解：首先，您可以尝试通过单位内部协商或工会介入来解决争议。
- 法律救济：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
希望这些信息能够帮助您更好地理解在工作中受轻伤时的赔偿流程和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。