针对您提出的“工作中轻微伤误工费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，轻微伤工伤的赔偿并非直接由伤势的轻重来决定，而是需要依据具体的伤残等级鉴定结果以及相关的法律法规来确定。整个赔偿过程需要遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿支付等关键步骤。
一、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 这包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，并由工伤保险基金支付。您需要提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据。
停工留薪期工资：
- 如果您因工作受伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。一旦评定了伤残等级，您将停发原待遇，并开始享受伤残待遇。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由您的单位负责，或者按照当地护工的劳务报酬标准来支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 如果您住院治疗工伤，那么住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，都将由工伤保险基金支付。具体标准将由统筹地区的人民政府来规定。
一次性伤残补助金等：
- 根据您的伤残等级，您可能还有权获得一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您需要在事故伤害发生或者被诊断为职业病之日起的30日内，由您的用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 轻微伤一般不构成伤残等级，但如果您的伤情影响了劳动能力，您可以申请劳动能力鉴定。在您经过治疗伤情相对稳定后，或者停工留薪期满后，您应该向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需要提供劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、检查检验报告等完整的病历材料。
赔偿支付：
- 如果您的用人单位参加了工伤保险，那么符合条件的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。社会保险经办机构会根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论来核算并支付赔偿。如果您的用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些工伤保险待遇将由您的用人单位来承担。如果用人单位不支付，那么工伤保险基金会先行支付，然后社会保险经办机构会向用人单位追偿。
三、争议解决
在赔偿过程中，如果您与用人单位产生了争议，您可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。我建议您咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以确保您的权益能够得到充分的保护。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工作中轻微伤误工费的赔偿问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。