在工作中受到轻微伤，是否算作工伤以及如何进行赔偿，这主要取决于是否满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。接下来，我将为您详细解析这一问题。
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微伤的情况。轻微伤通常指的是对人体局部组织器官结构产生轻度伤害或短期生理机能障碍，其判断主要依据《人体损伤程度鉴定标准》。
二、属于工伤的常见情形
一般情况：
- 职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器、履行工作职责等而受到的轻微伤，如机器故障导致的擦伤、挫伤，均属于工伤范畴。
特殊情形：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微伤害，如上班前准备生产资料时的扭伤、下班后清理工作现场时的划伤，也应认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的轻微伤，例如您提到的在工作中被打成轻微伤，如果是因为履行工作职责而遭受的，同样可以认定为工伤。
三、不认定为工伤的情形
当然，也存在一些不认定为工伤的情形，如职工在工作中故意实施犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀等导致的轻微伤，这些均不属于工伤范畴。
四、工伤认定的流程与待遇
报告与申请：
- 职工在工作中受到轻微伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据等，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。即使是轻微伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。具体来说，医疗费用会根据实际发生的费用进行报销；停工留薪期则根据伤情和医生的建议确定，期间工资由单位按月支付。
综上所述，如果您在工作中被打成轻微伤，且是因为履行工作职责而遭受的，那么通常可以认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。建议您及时向所在单位报告，并由单位或您自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的合法权益得到保障。