工作中被员工打了且构成轻伤，是可以获得赔偿的，赔偿的计算和责任划分需从工伤赔偿和人身损害赔偿两个角度来分析。以下为你详细阐述：

工伤赔偿角度

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。你需要先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是后续获得工伤赔偿的前提。

2. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等实际支出费用，以及一次性伤残补助金等。具体来说：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 赔偿主体：

   • 若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应工伤待遇；若未缴纳，单位需按规定支付。

人身损害赔偿角度

1. 责任认定：

   • 打人者构成故意伤害罪，需承担刑事责任，同时要承担民事赔偿责任。你需要向公安机关报案，追究打人者的刑事责任，并提起刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 人身损害赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，以弥补被害人身体和经济损失。具体来说：
     • 医疗费：与工伤赔偿中的医疗费计算方式相同。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：与工伤赔偿中的护理费计算方式相同。
     • 交通费：与工伤赔偿中的交通费计算方式相同。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

3. 赔偿主体：

   • 打人者是直接的赔偿主体，需承担相应的赔偿责任。

责任划分与赔偿协调

• 在工伤期间被他人打成轻伤，涉及民事赔偿责任划分问题。一般来说，民事侵权赔偿中的医疗费等已获赔部分，工伤赔偿中不再重复支付，但停工留薪期工资等部分可按规定享受。最终责任划分要综合各方面情况，如打人者过错程度、工伤认定情况等。

建议与流程

1. 及时报案与申请认定：

   • 建议你及时报警，追究打人者的刑事责任。同时，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 准备证据：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，需要准备关键证据，如工伤认定决定书、医疗费发票、误工证明、护理证明等。

3. 协商与诉讼：

   • 可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在提起刑事附带民事诉讼时，也要准备好相关证据，以维护自己的合法权益。

工作中被员工打了且构成轻伤，你可以从工伤赔偿和人身损害赔偿两个角度来获得赔偿。具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定，建议你及时采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。