核心结论：在工作地方因被打验伤为轻微伤，赔偿标准主要涉及医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等项目，具体赔偿金额需结合实际情况确定，且可通过协商或诉讼途径解决赔偿问题。以下为详细说明：

1. 赔偿项目及标准

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正规票据为准。例如，因被打受伤后去医院进行伤口处理、拍片检查、购买药品等产生的费用，都应纳入赔偿范围。
   • 误工费：如果因受伤导致无法正常工作而减少的收入。计算方式通常是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，比如每月工资5000元，因受伤误工10天，那么误工费大约为1667元（5000÷30×10）；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，若无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：若受伤后需要他人护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如，当地护工每天的劳务报酬为200元，护理了15天，那么护理费就是3000元。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般来说，医疗机构会出具需要加强营养的证明，营养费的赔偿标准各地可能有所不同，有的地方会按照一定的标准每天计算，比如每天50元，营养期为30天，则营养费为1500元。
   • 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的必要的交通费用，以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。比如乘坐出租车、公交车等产生的费用。

2. 赔偿途径

   • 协商解决：双方可以就赔偿项目和金额进行友好协商，达成一致意见后签订赔偿协议。这种方式比较快捷、简便，能够节省时间和精力。例如，打人者认识到自己的错误，愿意主动承担赔偿责任，双方就可以坐下来协商具体的赔偿金额和支付方式。
   • 诉讼解决：如果协商不成，受害人可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单、收入证明、交通费票据等，以证明自己的损失和赔偿请求的合理性。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

温馨提示：在工作中遇到此类被打受伤的情况，要及时保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果你还有其他关于此类赔偿问题的疑问，欢迎随时向我咨询。