在工地被人打了并造成轻微伤，赔偿问题通常涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括因治疗工伤而实际支出的费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 赔偿金额应以实际发生的医疗费用为准，并需要提供相关的医疗票据和证明。
误工费（或停工留薪期工资）：
- 指因受伤无法工作期间的收入损失。
- 如果有固定收入，按固定收入计算；无固定收入的，则按最近三年平均收入或同行业平均收入计算。
- 误工时间按实际误工天数计算，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：
- 若受伤后生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，护理费应由所在单位负责。
- 护理费的具体金额根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来计算。
其他可能涉及的赔偿：
- 如住院伙食补助费、营养费（根据具体情况主张）、食宿费等，这些都需要根据实际情况和相关规定来进行赔偿。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 如果经过劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级，那么还可以享受一次性伤残补助金。
- 具体金额会根据伤残等级和本人工资来计算。
二、赔偿流程
及时就医并保留证据：
- 受伤后应立即前往医院就医，并妥善保管好所有与医疗相关的票据和诊断证明。
与责任方协商：
- 首先尝试与雇主或工地负责人进行协商，明确赔偿诉求及依据，争取能够达成赔偿协议。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果与雇主存在劳动关系，那么在事故发生之日起一年内，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定（如需要）：
- 如果伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，那么应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
法律途径解决：
- 如果协商不成，可以通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来解决赔偿问题。
- 需要准备好相关的起诉状、证据等材料，并按照法律程序进行操作。
三、注意事项
了解相关法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》、《民法典》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝赔偿或拖延处理，应及时采取法律手段来维护自身的合法权益。
保留证据：
- 妥善保管好所有与工伤或伤害相关的证据材料，以便在维权过程中使用。这些证据可能包括医疗票据、诊断证明、收入证明、劳动关系证明材料等。
综上所述，工地被人打了轻微伤的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目与标准、赔偿流程以及注意事项等。在处理此类问题时，建议受伤者保持冷静并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。